隨著社會的進(jìn)步與發(fā)展，當(dāng)代青年人的思想日新月異，價值觀呈現(xiàn)出百花齊放的局面，崇尚獨立、追求自我、倡導(dǎo)自由的民主意識不斷增強(qiáng)，強(qiáng)制性的行政權(quán)力命令，對于年青一代越來越顯的無力，并且這一情況在企業(yè)共青團(tuán)工作中體現(xiàn)尤為明顯。有人形容團(tuán)干部的工作是“一沒權(quán)，二沒錢，全靠嘴巴甜。”這句話雖然有一定的片面性，但從中也足以反映出“團(tuán)干部不好做”這一事實。因為沒有權(quán)、沒有錢，所以要想在企業(yè)共青團(tuán)的工作實踐中取得良好的效果，團(tuán)干部在開展工作時，不能僅僅使用行政命令的方式，還要通過非權(quán)力影響力來團(tuán)結(jié)、凝聚、組織和帶領(lǐng)青年去實現(xiàn)企業(yè)交給的各項任務(wù)。筆者作為一名企業(yè)基層團(tuán)干部，通過近年來的工作實踐，深深地體會到，發(fā)揮非權(quán)力影響力是實現(xiàn)有效領(lǐng)導(dǎo)，開創(chuàng)企業(yè)共青團(tuán)工作新局面的有效途徑。

    非權(quán)力影響力也稱自然影響力，是相對于權(quán)力影響力而言的，它既沒有正式的規(guī)定，也沒有組織授予的形式，是一種建立人際關(guān)系雙向溝通的過程，是基于個人的品德、知識、情感等因素形成的，并在實踐過程中，在不便用權(quán)力和力量的前提下，使人改變想法、行動或行為。相比于權(quán)力性影響力，非權(quán)力影響力主要通過自身的人格感召和榜樣行為所發(fā)揮，通過豐富的知識、良好的品行、較強(qiáng)的能力以及與下屬融洽的關(guān)系，使被影響者自愿接受領(lǐng)導(dǎo)，從內(nèi)心感到信服。因此，這種影響力使人感到敬佩、信賴、親切，不像權(quán)力影響力會出現(xiàn)“人走茶涼”的現(xiàn)象，這種影響力往往影響的更為廣泛、持久。那么，企業(yè)團(tuán)干部如何提高自身非權(quán)力影響力，筆者認(rèn)為需要從以下幾個方面入手。

    一、以良好的品德感召青年人

    非權(quán)力影響力其中一個很重要的部分就是品德的影響力。品德包括人的個性、道德、品行和作風(fēng)，它反映在工作生活的全過程，既在8小時以內(nèi)，也在8小時以外。企業(yè)團(tuán)干部的工作主體是在企業(yè)，在企業(yè)內(nèi)部的一言一行、一舉一動，對團(tuán)員青年起到了潛移默化的影響，所謂“火車跑得快，全靠車頭帶”，說的就是這個意思。高尚的品德就是好“火車頭”，是無聲的語言，具有無窮的魅力，在工作中會表現(xiàn)出巨大的感召力和親和力，它也是團(tuán)干部工作成功的關(guān)鍵。團(tuán)干部要努力提高自身的品德修養(yǎng)，當(dāng)好青年的指導(dǎo)者和引路人，發(fā)揮良好的感染和示范作用，使自己的品德影響不斷在團(tuán)員青年中擴(kuò)散，進(jìn)而影響著一個企業(yè)的青年形象。此外，團(tuán)干部必須要樹立堅定的理想信念，保持政治上的清醒，思想上的純潔，要在生活上做到“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”，不斷提高自己的品德修養(yǎng)。所謂“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”，說的就是這個道理。

    二、以卓越的才能吸引青年人

    才，即知識，學(xué)識；能，即能力，水平。知識是基礎(chǔ)，能力是本領(lǐng)，這兩者都是極為寶貴的財富。團(tuán)干部要想發(fā)揮自身才能的影響作用，就需要始終保持對知識能力的恐慌意識，特別是在當(dāng)今時代，社會發(fā)展飛速前進(jìn)，知識更新頻率不斷加快，獲取知識的渠道不斷增強(qiáng)，更應(yīng)該增強(qiáng)這種意識。要時刻不忘學(xué)無止境，做個留心人，從書本上學(xué)，從生活中學(xué)，從身邊人學(xué)，從一切可以學(xué)的地方學(xué)，迅速提升自己的知識儲備。并且要把所學(xué)知識不斷運(yùn)用到實踐中，努力提高自身的觀察能力、創(chuàng)新能力、思維能力、組織協(xié)調(diào)能力以及語言表達(dá)能力等。因為這些方面的能力愈大，影響力就愈大，兩者成正比關(guān)系。一些團(tuán)干部廣采博覽或在某些方面有專長，自然會使團(tuán)員青年產(chǎn)生羨慕感。對企業(yè)團(tuán)干部來說，這種羨慕感就是有效領(lǐng)導(dǎo)的非權(quán)力影響力的重要條件。此外，企業(yè)團(tuán)干部還要不斷總結(jié)經(jīng)驗，逐步提高能力。只有以自己的才干和能力吸引團(tuán)員青年，使團(tuán)員青年折服，并由此使團(tuán)員青年產(chǎn)生發(fā)自內(nèi)心的對團(tuán)干部的欣賞和敬佩時，才會平衡團(tuán)員青年被領(lǐng)導(dǎo)的心理，使他們自覺自愿地接受領(lǐng)導(dǎo)，減少開展共青團(tuán)工作的阻力。

    三、以真摯的感情關(guān)心青年人

    人是“感情動物”，在許多情況下，人的行為是由情感來支配或占主導(dǎo)地位的，這點在中國社會尤其明顯。另外，團(tuán)干部與青年之間所建立起來的融洽的感情關(guān)系也是順利開展共青團(tuán)工作的潤滑劑，因為情感交流是通往良好人際關(guān)系的重要橋梁。企業(yè)團(tuán)干部要融入團(tuán)員青年，就必須知青年之所想，急青年之所急，為團(tuán)員青年服務(wù)好，盡自己的最大努力，為團(tuán)員青年多解決一些安全生產(chǎn)、交友婚姻等工作生活中出現(xiàn)的實際問題，做團(tuán)員青年的“貼心人”，與團(tuán)員青年建立“感情”紐帶。這樣，在提高企業(yè)團(tuán)組織“向心力”的同時，自身也會得到團(tuán)員青年的真心擁護(hù)。“愛人者，人恒愛之；敬人者，人恒敬之。”企業(yè)團(tuán)干部只有心系團(tuán)員青年，主動給予團(tuán)員青年誠摯的關(guān)懷，主動為團(tuán)員青年排憂解難，積極創(chuàng)造條件促進(jìn)團(tuán)員青年成才，善于撥動團(tuán)員青年心靈的琴弦，才會被團(tuán)員青年點贊支持，才更有利于共青團(tuán)活動的開展。

    非權(quán)力影響力是一個人綜合素質(zhì)和能力的反映，它是團(tuán)干部獲得工作成功的重要條件，也是取得領(lǐng)導(dǎo)支持的重要因素，其影響力是巨大而持久的，是權(quán)力影響力所不及的。企業(yè)團(tuán)干部要加強(qiáng)對非權(quán)力影響力的認(rèn)識，努力提高自身素質(zhì)和能力，樹立良好形象，不斷推進(jìn)共青團(tuán)工作再上新臺階。