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淺析礦區(qū)核心價值體系的構(gòu)建

作者:宋英莉 2015-08-28 09:42 來源:煤礦安全網(wǎng)

十八大報告強(qiáng)調(diào)指出:社會主義核心價值體系是興國之魂,要切實用社會主義核心價值體系把廣大人民團(tuán)結(jié)凝聚在中國特色社會主義偉大旗幟之下,通過社會主義核心價值觀引領(lǐng)風(fēng)尚、教育人民、服務(wù)社會、推動發(fā)展。作為煤礦企業(yè),深入貫徹落實黨的十八大精神,積極構(gòu)建礦區(qū)核心價值體系,對我們樹立正確的價值取向和健康文明的生活方式,具有重大的現(xiàn)實意義。那么,如何才能在十八大精神指引下,不斷推進(jìn)礦區(qū)核心價值體系建設(shè)呢?筆者認(rèn)為,必須做好以下幾方面工作:

一、深刻認(rèn)識構(gòu)建礦區(qū)核心價值體系的重要性和必要性。

礦區(qū)核心價值體系是國有煤礦價值取向與價值目標(biāo)的集中體現(xiàn),是礦區(qū)文明進(jìn)步的重要標(biāo)志,在化解礦區(qū)矛盾、維護(hù)礦區(qū)穩(wěn)定中發(fā)揮著精神紐帶作用。特別是在落實十八大精神,構(gòu)建和諧礦區(qū)方面,礦區(qū)核心價值體系更是思想指南和精神動力,具有重大的實踐意義和鮮明的現(xiàn)實針對性。煤礦企業(yè)作為社會大系統(tǒng)中的一個重要組成部分,在不良社會風(fēng)氣和思想觀念的影響、侵蝕下,職工的價值取向也受到了不同程度的沖擊,出現(xiàn)了信仰缺失,拜金享樂,不明是非,不知榮辱,不辨善惡等等與和諧礦區(qū)不相適應(yīng)的現(xiàn)象,設(shè)礦區(qū)核心價值體系正是消除這些現(xiàn)象,提高礦區(qū)整體素質(zhì)的有效手段,是構(gòu)建和諧礦區(qū),建設(shè)礦區(qū)和諧文化的迫切需要,也是推動礦區(qū)文化大發(fā)展、大繁榮,提高文化軟實力的必然要求,同時,也是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的迫切需要。只有建設(shè)具有廣泛感召力的礦區(qū)核心價值體系,才能在尊重差異中擴(kuò)大集體認(rèn)同,在包容多樣中增進(jìn)思想共識,形成奮發(fā)向上的精神力量和團(tuán)結(jié)和睦的精神面貌,為礦區(qū)的安全生產(chǎn)和諧穩(wěn)定打牢堅實的思想基礎(chǔ)。

二、建樹企業(yè)品牌文化,提高職工對礦區(qū)核心價值體系的認(rèn)知感和認(rèn)同感。

企業(yè)即人,文化是魂。企業(yè)文化是企業(yè)精神的深化和豐富,是一種經(jīng)營哲學(xué)和經(jīng)營理念的延伸。根據(jù)社會主義核心價值體系的基本內(nèi)涵,結(jié)合礦區(qū)改革發(fā)展的實踐,礦區(qū)核心價值體系的重點(diǎn)就是以正確的價值取向、良好的行為規(guī)范、健康文明的生活方式,形成知榮辱、講正氣、作奉獻(xiàn)、促和諧的良好礦區(qū)風(fēng)尚,打造一個有強(qiáng)大精神支撐和先進(jìn)文化引領(lǐng)的現(xiàn)代化企業(yè)。

1、大力弘揚(yáng)企業(yè)理念,提高職工的認(rèn)知感。企業(yè)理念是企業(yè)文化的核心內(nèi)容,是最能體現(xiàn)企業(yè)個性、促使并保持企業(yè)正常運(yùn)作及長遠(yuǎn)發(fā)展而構(gòu)建的反映企業(yè)經(jīng)營意識的價值觀體系。弘揚(yáng)企業(yè)理念,明晰企業(yè)共同愿景,有利于引導(dǎo)和激勵職工心系企業(yè),勤奮工作;有利于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力和競爭力。作為陜煤集團(tuán)公司的下屬礦井,必須在學(xué)習(xí)宣傳、深入踐行馬克思主義指導(dǎo)思想、中國特色社會主義共同理想、以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神、以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀的基礎(chǔ)上,在集團(tuán)公司先進(jìn)文化的引領(lǐng)下,按照“一體多元、彰顯個性、和而不同、共存共榮”的企業(yè)文化建設(shè)方針,努力踐行集團(tuán)公司“打造中國一流安全節(jié)能環(huán)保能源化工企業(yè)”的共同愿景,建設(shè)具有澄合特色、符合董礦特點(diǎn)的企業(yè)文化體系,努力構(gòu)建董礦特色的品牌文化,在廣大職工中形成共同踐行的價值和心理,為礦井的可持續(xù)發(fā)展提供了強(qiáng)大的精神動力和有力的文化支撐。

2、建設(shè)完善傳播路徑,增進(jìn)職工的認(rèn)同感。一要建好、用好基地,以點(diǎn)帶面,全面地普及礦區(qū)核心價值觀教育。要充分發(fā)揮報紙、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體擁有的深厚群眾基礎(chǔ)及意識形態(tài)調(diào)控的影響力和號召力,把礦區(qū)核心價值觀貫穿到日常宣傳報道中,加大正面宣傳力度,用先進(jìn)榜樣激勵和引導(dǎo)人們向善、向真、向美,形成有利于礦區(qū)核心價值體系建設(shè)的輿論強(qiáng)勢,幫助廣大職工向高層次價值觀念轉(zhuǎn)化。二要創(chuàng)新傳播方法。要采用職工喜聞樂見的方法,寓教于情、寓教于樂,把理論宣傳同職工的生活和實際相結(jié)合,要用普通職工看得見、感受得到的具體生動的事例進(jìn)行宣教。不能只說與職工生活不直接相關(guān)的事情,要聯(lián)系職工實際收入的增加和現(xiàn)實生活水平的提高進(jìn)行宣講,用具體可感的現(xiàn)實生活和對未來生活的美好憧憬影響人、教育人。拉近理論同職工之間的距離,使職工在日常學(xué)習(xí)、工作、生活中潛移默化地接受理論教化。三要優(yōu)化傳播環(huán)境。應(yīng)當(dāng)在礦區(qū)營造尊重差異、包容多樣的寬松氛圍,使各種文化形式各展所長,共同發(fā)展,減少思想沖突,使礦區(qū)核心價值觀在多樣中樹主導(dǎo)、在競爭中顯優(yōu)勢,增進(jìn)廣大職工的認(rèn)同。

三、打造全優(yōu)工作環(huán)境,增強(qiáng)礦區(qū)核心價值體系的凝聚力和向心力。

煤礦企業(yè)有著特殊的行業(yè)屬性、特定的生產(chǎn)環(huán)境,這也決定了煤礦企業(yè)面臨的最大壓力、肩負(fù)的最大重任就是要牢固樹立以人為本理念,牢固樹立“安全第一”的思想,著力構(gòu)建出維護(hù)礦工生命安全,保護(hù)礦工身體健康,這一最能體現(xiàn)礦區(qū)核心價值的物質(zhì)載體,使維護(hù)職工生命安全的價值觀念得到最高、最好的體現(xiàn)。通過為職工提供安全舒適的工作環(huán)境,最大限度地形成對企業(yè)核心價值體系的廣泛共識,確保礦區(qū)核心價值體系落地生根。

1、嚴(yán)抓安全,科學(xué)管理,增強(qiáng)職工隊伍的凝聚力。要牢固樹立科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展的理念,把保障職工生命安全與職業(yè)健康放在一切工作的首位。以對職工生命安全高度負(fù)責(zé),對職工家庭幸福高度關(guān)注的人文關(guān)懷,努力將“安全第一、生命至上”的理念融入安全管理工作的方方面面,確保人員、系統(tǒng)、裝備、環(huán)境的本質(zhì)安全,為職工創(chuàng)建一個安全溫馨的工作環(huán)境。特別是在當(dāng)前煤炭市場疲軟,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不善的情況下,要通過優(yōu)化生產(chǎn)布局,合理調(diào)節(jié)生產(chǎn)能力,強(qiáng)化煤質(zhì)管理,打造優(yōu)質(zhì)煤炭品牌,深入開展全員創(chuàng)新、增收節(jié)支、修舊利廢,壓縮控制各類費(fèi)用等活動,通過強(qiáng)管理、降成本、保工資,確保職工心神不慌、隊伍不亂,最大限度地為生產(chǎn)經(jīng)營工作有序進(jìn)行提供有力保障。

2、協(xié)調(diào)溝通,人文關(guān)懷,增強(qiáng)職工隊伍的向心力。發(fā)揮職工在企業(yè)的主人翁精神,以“上君盡人之智”的姿態(tài)給職工充分發(fā)揮的空間,設(shè)立職工意見箱,讓職工發(fā)表自己的想法,使其意見能夠得到充分反饋,建立與職工及時進(jìn)行思想溝通的平臺,傾聽員工心聲的同時,并能及時做出回應(yīng),完善合理化建議制度,鼓勵職工參與企業(yè)管理,通過上情下達(dá),讓領(lǐng)導(dǎo)者和職工保持經(jīng)常性溝通,讓職工感受到自己在企業(yè)受到重視并和企業(yè)聯(lián)系在一起。同時要引導(dǎo)職工充分發(fā)揚(yáng)煤礦工人特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻(xiàn)的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng),推行人文管理,關(guān)心職工的家庭生活,留意職工的思想動態(tài),努力幫助職工解決生產(chǎn)生活等方面存在的現(xiàn)實困難和問題,改善民生,提升職工的生活質(zhì)量和幸福指數(shù),讓職工能充分地感受到企業(yè)的認(rèn)可和尊重,關(guān)心和關(guān)愛,提升企業(yè)的內(nèi)聚力。

四、鍛造職工隊伍,提升礦區(qū)核心價值體系的廣泛性與包容性。

在煤礦企業(yè),職工是礦區(qū)核心價值體系的踐行者,職工素質(zhì)的全面提高是構(gòu)建礦區(qū)核心價值體系的目標(biāo),職工素質(zhì)與礦區(qū)核心價值體系,二者相互影響,相互作用。鍛造一支高素質(zhì)的職工隊伍,必將牢固樹立起“以礦為家、愛礦如家”的集體主義思想,形成共同的理想信念和道德規(guī)范,提高企業(yè)的競爭力,進(jìn)而對礦區(qū)核心價值體系起到積極的促進(jìn)作用。

1、強(qiáng)化培訓(xùn),不斷提升職工素質(zhì)。職工素質(zhì)發(fā)展是否均衡,直接反應(yīng)出礦區(qū)核心價值體系的普及水平。因此,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要牢固樹立“教育優(yōu)先發(fā)展”的大局觀念,把提高職工素質(zhì)作為企業(yè)發(fā)展的—項基本策略來貫徹執(zhí)行。要結(jié)合職工成長發(fā)展的需要,切實將培訓(xùn)作為給職工最有用、最實惠的福利。通過培訓(xùn),減少工作中的失誤,減少生產(chǎn)中的工傷事故,降低因失誤造成的損失。同時,培訓(xùn)后,隨著技能的提高,減少廢品、次品、減少消耗和浪費(fèi),使具有不同價值觀、信念,不同工作作風(fēng)及習(xí)慣的人,按照時代及企業(yè)經(jīng)營要求,形成統(tǒng)一、和諧的工作集體,從而提高生產(chǎn)效率,提升綜合素質(zhì),修煉心智、心性和心態(tài),提升品質(zhì)、品位和品格,營造出勤奮、鉆研、創(chuàng)新的良好氛圍,為職工崗位成才、成長發(fā)展搭建良好平臺。

2、選樹典型,不斷提升道德建設(shè)。通過選樹道德模范、技術(shù)能手、安全明星、“十佳”青年、創(chuàng)新員工等各方面的先進(jìn)典型、英模人物和開展和諧文化建設(shè)、創(chuàng)建文明單位等工作,在礦區(qū)營造出知榮辱、講文明、樹新風(fēng)的良好風(fēng)尚。大力開展弘揚(yáng)“社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德”主題教育活動,大力弘揚(yáng)尊老愛幼、男女平等、鄰里和睦的傳統(tǒng)美德,積極營造平等友愛、融洽和睦的人際環(huán)境,培育和建立良好的社會道德風(fēng)尚和良好的人際關(guān)系。把大力培育和強(qiáng)化誠實守信意識和良好社會心態(tài),作為礦區(qū)核心價值體系的主要內(nèi)容,不斷提高職工群眾的公民意識、民主意識和守法意識,推動形成自尊自信、理性平和、積極向上的態(tài)勢。

3、拓展陣地,不斷豐富文化生活。職工文化生活是職工的精神家園,有著引領(lǐng)社會的先進(jìn)性和惠及職工的廣泛性的特點(diǎn)。針對職工日益增長的精神文化需求,積極開辟文化陣地,舉辦文化活動,充分發(fā)揮“活動”易于被職工接受的特點(diǎn),通過組建文化團(tuán)體,成立文藝協(xié)會,開展多種多樣的文化娛樂活動,為發(fā)揮員工愛好提供便利條件,在活動中,發(fā)現(xiàn)各類人才,推出精品力作,努力為熔煉人才團(tuán)隊,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,陶冶職工情操,傳遞“好聲音”,集聚“正能量”,增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的源動力。

總之,構(gòu)建礦區(qū)核心價值體系是礦區(qū)發(fā)展的重要內(nèi)容,是凝聚職工隊伍的重要手段,重視礦區(qū)核心價值體系建設(shè)就是重視企業(yè)的前途和命運(yùn)。與礦區(qū)發(fā)展相適應(yīng)的核心價值體系,必定會給企業(yè)文化注入新的活力,提升企業(yè)的核心競爭力。

 

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