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中礦大“力行青春派”實(shí)踐團(tuán)來(lái)到永城城郊選煤廠采訪一線工人

作者:孫麗娟 2015-08-29 08:56 來(lái)源:中國(guó)礦業(yè)大學(xué)

近年來(lái),為促進(jìn)煤炭工業(yè)健康發(fā)展,國(guó)務(wù)院先后出臺(tái)了57號(hào)、99號(hào)、104號(hào)3個(gè)文件,圍繞“一個(gè)深化、五個(gè)推進(jìn)、六個(gè)轉(zhuǎn)變”加強(qiáng)研究,深入探索,創(chuàng)新理念,推進(jìn)行業(yè)改革發(fā)展。8月28日,中礦大“力行青春派”學(xué)生記者觀察團(tuán)來(lái)到河南永煤公司,調(diào)研煤炭市場(chǎng)化改革進(jìn)程中備受社會(huì)關(guān)注的工資制度改革方案。

上午9:00,學(xué)生記者們到達(dá)永煤集團(tuán)旗下的車城郊煤廠,開始采訪調(diào)查活動(dòng)。一位負(fù)責(zé)人告訴記者,永煤集團(tuán)公司改革的深入,使得原有崗位技能工資制度在當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,逐步暴露出新的矛盾,特別是技能工資未能從根本上突破“八級(jí)工資制”的束縛,在工資分配上與企業(yè)整體效益、個(gè)人業(yè)績(jī)關(guān)系不夠緊密,工資的效益性、激勵(lì)性難以強(qiáng)化。對(duì)此,公司在吸取崗位技能制度的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處的基礎(chǔ)上,進(jìn)行了以建立和實(shí)行反映崗位要素和企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)效益的“崗效工資制度”為主要內(nèi)容的勞動(dòng)工資分配制度改革。

“效益工資在工資中占的比重高了;不同工種按照技術(shù)等級(jí)不同劃分,同工種間干得好的工資也比較高,所以我們現(xiàn)在都努力提高自己的技術(shù)水平。”問(wèn)到工資制度改革帶來(lái)的最大的變化,一位工人這樣告訴記者。在之后的采訪中,記者還了解到永煤集團(tuán)還推出了“星光大道”,年終考核工作質(zhì)量,評(píng)選出星級(jí)員工并進(jìn)行表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì),調(diào)動(dòng)了職工的積極性。

自工資制度改革方案在永煤公司內(nèi)部推廣以來(lái),效果比較明顯,調(diào)動(dòng)了廣大職工的工作積極性。實(shí)踐團(tuán)領(lǐng)隊(duì)殷春雨感慨到:“是國(guó)家的重視與政策支持,促使煤炭企業(yè)推進(jìn)煤炭結(jié)構(gòu)調(diào)整,解決了制約行業(yè)發(fā)展的矛盾和問(wèn)題。”

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