本報訊 今年以來，新園公司結(jié)合“三嚴(yán)三實”專題教育，大力推行干部履職問責(zé)制，不斷加強(qiáng)干部管理和作風(fēng)建設(shè)，激發(fā)過坎爬坡斗志，凝聚攻堅克難合力，提升團(tuán)隊效能，努力在新常態(tài)下奮發(fā)新作為。

該公司規(guī)定各級管理干部在工作中凡是出現(xiàn)不履職、不及時履職、不正確履職或履職達(dá)不到效果的,一律受到責(zé)任追究。同時，組織開展“三問三治三提升”活動，通過“問能治庸、提升戰(zhàn)斗力，問責(zé)治散、提升凝聚力，問效治懶、提升執(zhí)行力”，進(jìn)一步增強(qiáng)各級管理人員的責(zé)任感和執(zhí)行力，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效能。截至目前，已有兩名干部因履職問題被公司處以降職、撤職等處理，有18名干部被罰款，共計23100元。

另外，該公司還堅持推行首問負(fù)責(zé)制、連帶處罰制、集體約談制、隨時問責(zé)制、年終考核制，并將考核結(jié)果作為各級管理人員職稱聘任、提職晉升、評先選優(yōu)的主要依據(jù)，不斷強(qiáng)化改進(jìn)工作作風(fēng)，努力打造為民務(wù)實清廉高效的干部隊伍。公司領(lǐng)導(dǎo)班子以身作則、率先垂范，工作失責(zé)、失誤，履職不力，同樣受到處罰。今年以來，有四名班子成員共被罰款4000元。(段慧敏 陳丹丹)