目前受國(guó)際、國(guó)內(nèi)形勢(shì)影響，煤炭市場(chǎng)持續(xù)低迷，企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力異常嚴(yán)峻，職工收入下降，這些勢(shì)必造成職工情緒不穩(wěn)定，工作消極，更主要的是會(huì)嚴(yán)重危及到安全生產(chǎn)。面對(duì)這種情況，給基層單位思想政治工作帶來(lái)新的挑戰(zhàn)。按照淮北礦業(yè)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的意見(jiàn)要求》，作為基層黨支部書記，筆者覺(jué)得在這種情況下更要主動(dòng)站出來(lái)，身先士卒，領(lǐng)會(huì)文件精神，帶動(dòng)職工認(rèn)清形勢(shì)，堅(jiān)定信心，增強(qiáng)危機(jī)意識(shí)，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到淮北礦業(yè)決策上來(lái)，“政工顯優(yōu)勢(shì)，四兩撥千斤”。思想政治工作做得好，消極因素可以轉(zhuǎn)化為積極因素，工作不得法，好事卻可能變成壞事。思想政治工作只有做到點(diǎn)子上、火候上，就能發(fā)揮好其強(qiáng)大的政治優(yōu)勢(shì)。

一、因地制宜在于“入境”

工程公司項(xiàng)目部施工的工程，有別于其他生產(chǎn)單位，一是多處作業(yè)，施工點(diǎn)多、線長(zhǎng)、面廣是顯著特點(diǎn);二是項(xiàng)目部流動(dòng)性強(qiáng)，大部分職工是建筑工，哪里有工程，哪里就是家，有的工程一干幾個(gè)月，甚至幾年，職工背井離鄉(xiāng)、頻繁搬家，大部分時(shí)間都在施工現(xiàn)場(chǎng)度過(guò);三是條件艱苦，環(huán)境差異大，施工現(xiàn)場(chǎng)一般都遠(yuǎn)離鬧市區(qū)，職工吃住及起居生活條件比較艱苦，尤其是井下施工作業(yè)環(huán)境特殊，水、火、瓦斯、煤塵、頂板、地溫、地壓?jiǎn)栴}突出，都很容易使職工的思想產(chǎn)生波動(dòng)，給項(xiàng)目部的安全生產(chǎn)、穩(wěn)定和發(fā)展帶來(lái)影響。因地制宜開(kāi)展思想政治工作，就是要根據(jù)不同環(huán)境下職工思想活動(dòng)的特點(diǎn)，有針對(duì)性地進(jìn)行思想政治工作。就當(dāng)前淮北礦業(yè)面臨的困難，那就要向職工交實(shí)底，引導(dǎo)職工正視困難，看到希望，不能遮遮掩掩，讓職工整日處于迷茫狀態(tài)。如項(xiàng)目部原在施工青東礦833機(jī)巷過(guò)程中，由于該項(xiàng)工程大傾角施工、地質(zhì)條件復(fù)雜，且標(biāo)準(zhǔn)要求高，造價(jià)成本低，施工難度大，在項(xiàng)目部施工中尚無(wú)先例。當(dāng)時(shí)參與施工人員普遍存在著兩種思想，一種思想是“我從來(lái)沒(méi)有遇到過(guò)”的麻痹思想;另一種是“這個(gè)工程太冒險(xiǎn)，施工難道太大，收入又不可能高”的畏難情緒。針對(duì)這一情況，我們并沒(méi)有急于開(kāi)工，而是分兩步走，首先專門召開(kāi)施工人員大會(huì)，向施工人員技術(shù)交底，明確施工任務(wù)特點(diǎn)及安全防范措施，使大家對(duì)工程施工做到了心中有數(shù)，克服了畏難思想。第二步是組織大家討論，結(jié)合巷道施工應(yīng)從哪方面著手?做哪些準(zhǔn)備工作?在學(xué)習(xí)討論中進(jìn)一步讓大家明確參與該巷道施工的目的意義，并注意用“攻堅(jiān)啃硬，艱苦為榮”的團(tuán)隊(duì)精神來(lái)鼓士氣，壯軍威，使大家進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到，“路是走出來(lái)，活是干出來(lái)的”，不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見(jiàn)彩虹?難、險(xiǎn)、苦有時(shí)也并不完全是壞事，相反，越是這樣的工程越能激勵(lì)斗志，錘煉作風(fēng)，增長(zhǎng)才干。正面的引導(dǎo)教育收到了實(shí)效，職工們以飽滿的熱情和頑強(qiáng)的作風(fēng)投入施工中，取得了較好的成績(jī)，單項(xiàng)工程合格率達(dá)到100%，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化全優(yōu)，且實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)。

二、因人制宜在于“融情”

思想政治工作是教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、培養(yǎng)人的工作，由于職工中文化程度、生活經(jīng)歷、工作職責(zé)不同，因而希望要求、心理活動(dòng)、道德修養(yǎng)、思維方式等方面會(huì)有所不同。思想政治工作因人制宜就是指要依據(jù)不同層次、不同類型人員的各自特點(diǎn)，理解他們不同的期望和需求，正確對(duì)待他們不同愛(ài)好和習(xí)性，用真情打動(dòng)他們，用合適的方法啟發(fā)他們，要使工作變得更有針對(duì)性，更富有人情味，才能更好地激發(fā)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。比如在個(gè)別談心中，表達(dá)意圖的方法就十分重要，不同的性格、不同的心理狀態(tài)，不能用相同的方法。一般而言，與性格外向、粗獷、耿直的職工談心，用“直接表意法”較好，拐彎抹角、東轉(zhuǎn)西繞地反而使對(duì)方產(chǎn)生心理防御;與性格內(nèi)向、不善言談的職工談心，用“間接法”較為適宜，即要主動(dòng)接近他們，用拉家常的方式間接地去了解他們的真實(shí)想法，認(rèn)真耐心聽(tīng)取他們的想法意見(jiàn)，使他們解除顧慮。工作中，還要注意“以情暖人”，要從生活上關(guān)心體貼每一名職工，無(wú)論是誰(shuí)，從哪個(gè)單位調(diào)來(lái)，都要做到“來(lái)的都是客，人走茶不涼”，從他到項(xiàng)目部的第一天，就要從生活點(diǎn)滴去安排好他的衣食起居，盡最大努力在條件許可的范圍內(nèi)使其生活更舒適些，工作環(huán)境更好一些，工作氣氛更融洽些。平時(shí)，還要關(guān)注職工的思想情緒波動(dòng)和身體健康狀況，如職工生病、過(guò)生日、鬧矛盾等這些看似不起眼小事，我們都要去關(guān)心，都要去過(guò)問(wèn)關(guān)心。“良言一句三分暖，惡語(yǔ)傷人六月寒。”只要你心里裝著職工，職工有什么掏心窩子的話就愿對(duì)你說(shuō)，這樣，你說(shuō)話辦事就有了號(hào)召力，工作起來(lái)就會(huì)一呼百應(yīng)，干勁沖天。

三、因事制宜在于“析因”

一般來(lái)說(shuō)，職工的思想問(wèn)題都是由實(shí)際問(wèn)題引起的。思想政治工作者要善于實(shí)事求是地分析造成那些事件、事故、事情的原因，分清哪些是主觀原因，哪些是客觀原因;哪些是應(yīng)該做好而沒(méi)有盡職的，哪些是做了工作而無(wú)能為力的;哪些是可以解決的實(shí)際問(wèn)題，哪些是必須解決的思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題;哪些是屬于單位和有關(guān)人員職責(zé)范圍的事，哪些是屬于個(gè)人應(yīng)正確對(duì)待的問(wèn)題，等等，通過(guò)分析原因，還要幫助職工拿出解決問(wèn)題的辦法，從而達(dá)到引導(dǎo)人、調(diào)動(dòng)人的積極性的目的。因事析因的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是要“以理服人”。作為一名思想政治工作者，對(duì)職工不能動(dòng)不動(dòng)就吹胡子瞪眼、拍桌子罵娘，凡事要在深入調(diào)查、弄清原委、明辯事非，對(duì)犯錯(cuò)誤的同志要?jiǎng)又郧?，曉之以理，工作方法上要講究春風(fēng)化雨、耐心細(xì)致，切忌急躁盲目，更不能把處分、罰款、檢討、開(kāi)除掛在嘴上。比如，今年井巷二隊(duì)的一名班長(zhǎng)，因?yàn)樵诠ぷ髦信c一名職工發(fā)生口角沖突，語(yǔ)言過(guò)激帶有臟話，帶來(lái)了一定的負(fù)面影響。這起事件發(fā)生后，我們并沒(méi)有一時(shí)沖動(dòng)聽(tīng)從個(gè)別管理人員的意見(jiàn)，將他們開(kāi)除回家，而是深入地對(duì)此次事件進(jìn)行了分析，找準(zhǔn)事件發(fā)生的原因。為此，我們?cè)趯?duì)兩人進(jìn)行大會(huì)檢查和個(gè)別談心教育的同時(shí)，仍決定讓他們留下來(lái)負(fù)責(zé)各自崗位的工作，結(jié)果在后來(lái)的工作中，不光他們自己再也沒(méi)有發(fā)生過(guò)類似的事件，而且還幫助做其他同志的思想開(kāi)導(dǎo)工作，受到了大家的一致好評(píng)。“用人不疑，疑人不用。”一個(gè)人犯了錯(cuò)誤，只要能吸取教訓(xùn)不再重犯，那么這份學(xué)費(fèi)交得就值得，如果采用簡(jiǎn)單粗暴的辦法把他開(kāi)除回家，不光對(duì)他本人今后工作造成思想上的壓力，而且對(duì)工程本身也與事無(wú)補(bǔ)。由此看來(lái)，“因事制宜，以理服人”是贏得職工信任和支持的基礎(chǔ)，做不到這幾點(diǎn)就不可能凝聚人心，職工隊(duì)伍就不可能氣順勁足。總之，做好當(dāng)前職工的思想政治工作需要我們?nèi)硇牡卣媲橥度?，牢牢把握職工的思想脈搏，有的放矢，對(duì)癥下藥，通過(guò)點(diǎn)點(diǎn)滴滴的日積月累，持之以恒地辛勤耕耘，涓涓細(xì)流終能匯成大河，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。