根據(jù)集團(tuán)公司《關(guān)于印發(fā)優(yōu)秀勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為集團(tuán)公司合同制在冊(cè)員工實(shí)施(試行)的通知》(集人資〔2012〕161號(hào))和《關(guān)于開展2015年度勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)制工作的通知》(淮礦辦〔2015〕185號(hào))精神，顧橋礦日前啟動(dòng)2015年度勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)制工作。

此次“轉(zhuǎn)制”人員范圍是礦現(xiàn)有在冊(cè)勞務(wù)派遣工?？己酥芷跒?013年1月1日至2014年12月31日。一般勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)制必須同時(shí)符合四個(gè)條件：一是在該礦從事勞務(wù)派遣工作連續(xù)5周年以上(含5周年)。二是在考核周期年度內(nèi)井下出勤均在250個(gè)工作日以上(含250個(gè)工作日)。三是在考核周期年度內(nèi)無觸犯集團(tuán)公司安全管理20條紅線、84條較嚴(yán)重“三違”和集團(tuán)公司界定的16條違章指揮行為。未發(fā)生《淮南礦業(yè)集團(tuán)勞務(wù)派遣工使用及管理辦法(試行)》(集政〔2010〕7號(hào))第十一條規(guī)定的應(yīng)退回勞務(wù)公司的違章違紀(jì)行為，以及受到待崗處理、記過及以上政紀(jì)處分、嚴(yán)重警告及以上黨紀(jì)處分的違章違紀(jì)行為。四是身體健康，技能水平適應(yīng)崗位工作需要，實(shí)際工作表現(xiàn)突出。其中，符合上述二、三、四項(xiàng)條件，并具備在2014年12月31日前獲得地市級(jí)及以上“勞動(dòng)模范”或“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?rdquo;榮譽(yù)稱號(hào)的;被評(píng)為集團(tuán)公司模范共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等八項(xiàng)條件的，在該礦工作年限可放寬至2年。“轉(zhuǎn)制”分報(bào)名，資格審查，公示，申報(bào)，集團(tuán)公司資格審查、公示和錄用五步進(jìn)行。

該礦規(guī)定，有在考核期結(jié)束至集團(tuán)公司公示期截止日期間，擬轉(zhuǎn)制勞務(wù)工出現(xiàn)曠工、“三違”及其它違法違紀(jì)行為的和勞務(wù)派遣工在申報(bào)“轉(zhuǎn)制”過程中有弄虛作假或徇私舞弊違規(guī)行為兩種情形之一的，取消“轉(zhuǎn)制”資格。

該礦要求，涉及勞務(wù)派遣工單位要切實(shí)加強(qiáng)勞務(wù)派遣工日常管理，完善各類基礎(chǔ)資料和管理臺(tái)帳。對(duì)自愿報(bào)名“轉(zhuǎn)制”勞務(wù)派遣工，基層單位應(yīng)認(rèn)真審查其出勤情況和提供的各類證書等資料，對(duì)“轉(zhuǎn)制”條件或核實(shí)情況上存在爭議或問題的，咨詢機(jī)關(guān)相關(guān)主管部門。機(jī)關(guān)相關(guān)科室在審查資格或條件時(shí)，要仔細(xì)認(rèn)真，對(duì)存在問題的要及時(shí)咨詢上級(jí)主管部門或反饋至礦人力資源部，對(duì)該礦層面不能解決、需集團(tuán)公司進(jìn)一步明確的，將以書面形式報(bào)集團(tuán)公司人力資源部。

該礦強(qiáng)調(diào)，勞務(wù)派遣工“轉(zhuǎn)制”工作涉及個(gè)人切身利益和企業(yè)和諧穩(wěn)定，各單位要高度重視，精心組織，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，杜絕弄虛作假，嚴(yán)禁不正之風(fēng)。凡是在“轉(zhuǎn)制”過程中出現(xiàn)弄虛作假、以權(quán)謀私等各種違規(guī)違紀(jì)行為的，將按規(guī)定嚴(yán)肅處理。