眼下2008年的工作已經(jīng)落下帷幕，許多礦井陸陸續(xù)續(xù)開展了年度中層管理人員述職述廉大會。會上，各部門負責(zé)人根據(jù)考核內(nèi)容和要求，認真述職一年來的工作，當談到缺點和不足時，有的部門說：“本人創(chuàng)新力度不夠，服務(wù)中心的本領(lǐng)還需要加強”有的說：“本人平時學(xué)習(xí)主動性不夠，浮在表面上，還需要進一步加強。”有的說：“今年來，本人活動開展的比較少，不能滿足團員青年的需要。”談到的這些缺點和不足，都符合實事求是、客觀公正的要求?？墒?，如果我們仔細的去聽，就會有一種耳熟能詳?shù)母杏X，談到的一些不足和缺點，恰恰也是每年述職會上重復(fù)的自我批評。

筆者認為，由于每個人工作的經(jīng)驗、能力的迥異，所以每個人在工作崗位上都會存在做不到位的地方，或者存在缺點和薄弱環(huán)節(jié)。能夠正視自己的缺點和薄弱環(huán)節(jié)，清楚自己工作中需要改進的地方，這本來是無可厚非。但是，如果每年談到的又是重復(fù)去年述職中提到的不足，那么就不應(yīng)該了。試著想一想，如果去年工作沒做好的地方，今年如此，到了明年述職的時候還是沒有改進，那么我們的工作業(yè)績就只能停留在原地打轉(zhuǎn)，不可能會有大的進步。俗話說：‘光說不練假把式’，嘴上說得天花亂墜，大道理一套一套的，如果缺少了實際行動，到頭來做起事情來還是什么都不會。時間久了，誰還會信任你，誰還會給你機會證明你自己的能力呢?”

瞄準好了缺口就應(yīng)該立即著手去修正，如果自己經(jīng)驗不足，可以虛心向別人學(xué)習(xí)把缺口彌補上。如果自己能力不夠，可以通過崗位上的多鍛煉或者向別人觀摩學(xué)習(xí)得到提高?？傊?，只要動手去做了，哪怕一次只改變一點，至少明年述職的時候談到缺點時，會有新的內(nèi)容，不至于老調(diào)常談。對于企業(yè)來說，發(fā)展的步伐從來都沒有停止，隨著企業(yè)的發(fā)展，對我們的知識和能力也提出了更高的要求，我們要加強學(xué)習(xí)，不斷給自己充電，讓自己的掌握的知識能夠趕上時代變化的列車，努力提高服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工的本領(lǐng)，來適應(yīng)新形勢下工作的需要。(連益峰)