在企業(yè)進行安全文化建設(shè)檢查過程中，我們發(fā)現(xiàn)了這樣一種現(xiàn)象：個基層單位不能主動積極帶頭開展，對安全文化建設(shè)存在得過且過的思想，導(dǎo)致安全文化推進反反復(fù)復(fù)，開展持續(xù)性不強，陷入“一抓就好、一松就垮”的循環(huán)，有時還靠機關(guān)派人去幫助。

思想是行動的先導(dǎo)，指引著行動的方向，有什么樣的思想就有什么樣的行動。只有思想認識到位，才能有效地搞好安全生產(chǎn)工作。因此，要做好安全工作，必須從抓好員工的思想入手。 在安排安全生產(chǎn)工作的同時，要對員工的思想進行深入分析。員工在想什么?員工有什么需求?需要組織幫助解決點什么問題?員工的情緒如何?在安全工作中，不能隨心所欲，不能不問青紅皂白，要不斷探索做好安全思想工作的新途徑、新方法，最大限度地把職工的思想和行動統(tǒng)一到安全生產(chǎn)工作要求上來。

要廣泛開展“交友談心、現(xiàn)場辦公”等活動，堅持做好“一人一事”的思想政治工作，經(jīng)常走入群眾中間，深入職工生產(chǎn)生活，收集和了解他們的思想動態(tài)，傾聽職工心聲，了解他們的愿望，對其提出的問題和要求做到件件有落實、事事有回音。這樣，職工才會把心里話說出來，才能進一步挖掘到做思想政治工作的第一手資料，進而最大限度地把職工群眾團結(jié)和凝聚起來，員工才能在安全生產(chǎn)中盡心盡力、盡職盡責(zé)。

“只要思想不滑坡，辦法總比困難多。”要想做好安全生產(chǎn)工作，要想使安全生產(chǎn)工作更上一層樓，抓住員工思想是關(guān)鍵。