今年以來(lái)，汝箕溝無(wú)煙煤分公司以全面推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)為抓手，達(dá)到凝人心、聚合力、增干勁的目的，有效促進(jìn)了礦區(qū)和諧、安全生產(chǎn)及員工隊(duì)伍穩(wěn)定。

該分公司以《神寧文化》手冊(cè)為主要學(xué)習(xí)教材，發(fā)放到基層員工手中，保證人手一冊(cè)。為加深學(xué)習(xí)印象，學(xué)習(xí)采取集中學(xué)習(xí)和員工個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的形式進(jìn)行，并將企業(yè)文化作為每日一題的學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行再學(xué)習(xí)、再認(rèn)知。在學(xué)習(xí)效果上，力求做到“學(xué)全、學(xué)透、學(xué)深”。“學(xué)全”即對(duì)神寧文化的文化體系、識(shí)別系統(tǒng)、一主多優(yōu)文化進(jìn)行全面的學(xué)習(xí)，提高員工對(duì)企業(yè)文化的全面認(rèn)知水平;“學(xué)透”即對(duì)每一套文化體系的分支、每一套系統(tǒng)的子系統(tǒng)要掌握透徹，明確構(gòu)成要素;“學(xué)深”即要求員工對(duì)每一個(gè)理念的具體涵義進(jìn)行深入的學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)文化內(nèi)涵。

結(jié)合當(dāng)前效益形勢(shì)， 該分公司將形勢(shì)任務(wù)與企業(yè)文化深度融合，在加強(qiáng)形勢(shì)與任務(wù)教育的同時(shí)，通過(guò)舉辦“企業(yè)有困難，我們?cè)趺崔k?” 主題演講比賽，“明形勢(shì)、知危機(jī)、提信心、強(qiáng)執(zhí)行”知識(shí)競(jìng)賽以及各類(lèi)主題板報(bào)聯(lián)展等活動(dòng)，將形勢(shì)與任務(wù)向員工講明講透，進(jìn)一步增強(qiáng)新形勢(shì)下員工直面困難的信心和勇氣，以及員工對(duì)企業(yè)的歸屬感。同時(shí)，為確保安全生產(chǎn)向更長(zhǎng)周期邁進(jìn)，該分公司大力培育安全文化，充分利用電子屏、燈箱、井口廣播等宣傳載體，以親情寄語(yǔ)、安全漫畫(huà)、全家福等形式進(jìn)行安全文化宣貫，在井口精心設(shè)置了百米安全文化長(zhǎng)廊，由員工親自創(chuàng)作的百幅安全漫畫(huà)形象生動(dòng)地闡明了安全的重要性，向家屬子女征集的親情寄語(yǔ)令人倍感溫馨，井下千米安全大巷中的“千張笑臉祝福安全”以其新穎的立意令人過(guò)目難忘，使員工在潛移默化中接受安全理念的熏陶，使無(wú)形的企業(yè)文化轉(zhuǎn)化為有形的實(shí)際行動(dòng)，達(dá)到理念凝聚力量、指引行動(dòng)的目的，真正使企業(yè)文化根植于每一名員工心中，滲透到每一項(xiàng)工作中。

為打造獨(dú)具特色的企業(yè)文化，該分公司自整合后，不斷挖掘原三座煤礦深厚的文化理念和歷史底蘊(yùn)，將礦區(qū)廣為傳頌的先進(jìn)人物、先進(jìn)事跡進(jìn)行搜集整理，計(jì)劃編印成冊(cè)，在員工中進(jìn)一步宣傳，提升礦區(qū)企業(yè)文化的厚重感，增強(qiáng)員工的主人翁榮譽(yù)感和責(zé)任感。(通訊員　閆建西)