“劉志攀降服進(jìn)口煤機(jī)，成為技術(shù)大拿，誰也沒想到他5年前還是個(gè)煤機(jī)維修學(xué)徒工。”前不久，在新巨龍公司綜放一區(qū)學(xué)習(xí)室，員工們聚在宣傳欄前，邊閱讀自己區(qū)隊(duì)創(chuàng)辦的《樂采先鋒報(bào)》，邊討論人物專欄劉志攀的事跡。

該公司中的綜放一區(qū)創(chuàng)新文化宣傳形式，自創(chuàng)區(qū)隊(duì)簡報(bào)，內(nèi)容涵蓋了文件會(huì)議精神、月度任務(wù)目標(biāo)、區(qū)務(wù)公開和員工風(fēng)采等板塊內(nèi)容，為工區(qū)的黨支部學(xué)習(xí)委員和各班組提供信息。區(qū)隊(duì)員工自己辦的簡報(bào)，除了在本區(qū)學(xué)習(xí)室張貼外，還以電子版形式通過內(nèi)部信息平臺(tái)共享發(fā)行，受到職工們的一致好評(píng)。

今年以來，新巨龍公司塑強(qiáng)精神文化引領(lǐng)抵御煤市沖擊，以打造集團(tuán)公司一流的“雙效”區(qū)隊(duì)為目標(biāo)，深化“輕資產(chǎn)、均量優(yōu)、高效率、低成本”新型辦礦理念，以文化規(guī)范為安全生產(chǎn)固本夯基，大力推動(dòng)企業(yè)文化落地生根，推動(dòng)區(qū)隊(duì)突破工程和全面對(duì)標(biāo)活動(dòng)，打造精干、低耗、務(wù)實(shí)、高效的標(biāo)桿區(qū)隊(duì)。

該公司在日益成熟的“騰躍”文化基礎(chǔ)上，不斷深化區(qū)隊(duì)“精采超越”、班組“精品超越”和崗位“精益超越”操作標(biāo)準(zhǔn)體系，編印了《區(qū)隊(duì)、班組文化手冊(cè)》及區(qū)隊(duì)標(biāo)準(zhǔn)化管理制度體系模板，明確了“打造煤炭行業(yè)標(biāo)桿區(qū)隊(duì)”的共同愿景，打造異彩紛呈的區(qū)隊(duì)文化，把企業(yè)文化轉(zhuǎn)變?yōu)閰^(qū)隊(duì)、班組的內(nèi)在動(dòng)力，推動(dòng)企業(yè)度危求進(jìn)、成熟轉(zhuǎn)型。

“每一位員工都是這個(gè)大家庭的一份子。”綜放二區(qū)著力打造區(qū)隊(duì)“精采·家”文化，堅(jiān)持以人為本、和諧為根，物質(zhì)上按員工需求不斷優(yōu)化績效考核和勞動(dòng)組合，精神上多元化走訪幫扶關(guān)心，努力為員工快樂工作、健康生活創(chuàng)造條件。

他們還通過走訪調(diào)查，建立全區(qū)員工生日檔案，及時(shí)發(fā)送生日祝福短信和印有“安全生產(chǎn)”字樣的水杯，對(duì)親情化安全警語征集編撰成冊(cè)進(jìn)行宣傳，營造了安全穩(wěn)定的工作生活環(huán)境。不僅如此，他們還結(jié)合自身文化特點(diǎn)，著力打造“精采·求實(shí)”的區(qū)隊(duì)文化，廣泛號(hào)召區(qū)隊(duì)的廣大干部員工“共創(chuàng)新巨龍出彩業(yè)績，同繪新巨龍出彩人生”。

該公司困難形勢(shì)下以企業(yè)文化宣貫落地保證了員工不氣餒、不退縮、不避難，上半年實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，形成高效工作面、千米掘進(jìn)區(qū)隊(duì)等高效模式，人均效率大幅提升，加快了企業(yè)成熟發(fā)展。