在煤炭經(jīng)濟(jì)下行、企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難加劇、資金異常緊張的情況下，新陽能源始終把一線職工的“安危冷暖”放在重要位置，設(shè)立“職工應(yīng)急基金”最大限度地解除職工后顧之憂，全力打造了民生安心工程，促進(jìn)了企業(yè)和諧穩(wěn)定。

設(shè)立“職工應(yīng)急基金”是新陽能源緩解職工經(jīng)濟(jì)困難的一項(xiàng)重要舉措。為達(dá)到救助全覆蓋、廣受益的目的，該公司工會(huì)用7萬元設(shè)立“應(yīng)急基金”，并制定了《“職工應(yīng)急基金”管理辦法》，對(duì)借款申請(qǐng)、借款限額、借款審批、借款發(fā)放、基金對(duì)賬等方面流程進(jìn)行了明確規(guī)定。對(duì)晚發(fā)工資時(shí)間在2個(gè)月或以上時(shí)，家庭困難，生活難以為繼的在崗職工可提交“借款申請(qǐng)表”申請(qǐng)借款，申請(qǐng)表須注明借款理由、借款額度、還款方式、還款日期等事項(xiàng)，并由單位黨支部書記審核把關(guān)、簽字確認(rèn)并蓋章后，報(bào)工會(huì)審批。每名困難職工借款金額上限為1000元。同時(shí)，該公司工會(huì)統(tǒng)籌管理“職工應(yīng)急基金”，設(shè)立借款臺(tái)賬，每月底對(duì)各單位應(yīng)急基金借支情況、還款情況及時(shí)和財(cái)務(wù)進(jìn)行對(duì)賬，對(duì)應(yīng)急基金的收支情況實(shí)行定期公示，接受群眾監(jiān)督，做到了公開透明，公平公正。

為切實(shí)能讓職工“吃得起飯、上得起學(xué)、看得起病”，該公司不斷完善幫扶機(jī)制，積極開展困難職工愛心捐款、幫扶救助、金秋助學(xué)等服務(wù)活動(dòng)。今年，該公司共發(fā)放“金秋助學(xué)”金39000元，幫助15名莘莘學(xué)子圓了大學(xué)夢(mèng)。一系列幫扶服務(wù)的開展，切實(shí)讓職工感受到了企業(yè)“大家庭”的溫暖，提高了職工幸福指數(shù)。