黨的思想政治工作是國企具有的政治優(yōu)勢，是保持國企先進性的生命線。嚴峻經(jīng)濟形勢下，思想政治工作必須充分發(fā)揮凝聚人心的“加速器”、深化改革的“穩(wěn)壓器”、企業(yè)發(fā)展的“助推器”作用，統(tǒng)一思想、化解矛盾、理順情緒、爭取人心，凝聚起團結(jié)奮進的強大合力，匯聚起共克時艱的不竭動力。

一、提高認識，堅定做好新常態(tài)下思想政治工作的決心

思想政治工作，是爭取人心的工作，有兩個方面尤為重要，一是推動經(jīng)濟發(fā)展、保持企業(yè)穩(wěn)定、改善職工生活，讓職工得到實惠;二是加強與職工思想溝通，讓廣大職工了解企業(yè)的政策、理解企業(yè)的難處，讓職工明白道理。大到國家，小到企業(yè)，都是這個道理，既能干好工作，又善于宣傳教育，不僅要懂得自己應該干什么，而且要讓職工知道你在干什么，把道理講清楚，把人心攏起來，把勁鼓起來，這就是思想政治工作。當前，企業(yè)發(fā)展遇到嚴重困難，擺在企業(yè)面前的改革發(fā)展任務(wù)十分艱巨而繁重，減員分流、精簡機構(gòu)、整治作風、追責問責、收入下降成為常態(tài)，職工壓力增大，思想波動加劇，精神狀態(tài)低落，歸屬感不強，思想政治工作的重要性和緊迫性愈加凸顯，必須摒棄思想政治工作可有可無、解決不了實際問題的思想傾向，必須克服思想政治工作不好做、做不好的思想顧慮，必須堅持思想政治工作經(jīng)常做、反復做、不能松，堅定做好思想政治工作的決心、信心，下大功夫、長功夫，把職工群眾普遍關(guān)心的問題找出來，研究論證，做出回答，增強針對性和實效性，提高科學化水平，為企業(yè)戰(zhàn)勝當前困難和贏得未來發(fā)展提供強大精神動力和堅強思想保證。

二、夯實舉措，采取強有力的辦法使思想政治工作落地生根

思想政治工作不能松、不能粗、不能虛，必須抓緊、抓細、抓實、抓出成效。

抓宗旨。時刻牢記黨的宗旨，自覺貫徹黨的群眾路線，把廣大職工的利益實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好，重點是維護好職工的生命權(quán)、利益權(quán)、受尊重權(quán)和發(fā)展權(quán)。為誰發(fā)展是國有企業(yè)先進與否的根本問題，要明確為職工謀利益是企業(yè)的本分、干部的天職，是衡量干部政治立場、政治態(tài)度、政治素質(zhì)的硬指標。無論何時、何種情況下，都要始終不渝地堅持為職工謀利益的企業(yè)宗旨，讓職工充分享受發(fā)展改革成果。

抓規(guī)劃。要著眼長遠，完善格局，搭建平臺，暢通渠道，扭住重點，“十年磨一劍、一劍磨十年”，循序漸進，日積月累，久久為功。要注重結(jié)合，思想政治工作就在經(jīng)濟生活中、就在管理環(huán)節(jié)上、就在干部隊伍中，沒有離開經(jīng)濟、管理和隊伍的思想政治，要把思想政治工作同企業(yè)安全生產(chǎn)、提高經(jīng)濟效益相結(jié)合，同推動職工素質(zhì)不斷增強相結(jié)合，同轉(zhuǎn)變干部作風、加強管理、提高效率相結(jié)合，使思想政治工作始終貫穿于安全生產(chǎn)經(jīng)營全過程。要聚焦問題，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營的結(jié)合點，職工關(guān)心的熱點，安全生產(chǎn)的難點，黨建工作的重點，企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵點等，認真細致地查找工作中的差距和不足，使思想政治工作有的放矢。要落實責任，把思想政治工作的成效作為衡量領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部工作的重要依據(jù)，形成思想政治工作與其他重點工作統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一實施、統(tǒng)一考核、統(tǒng)一獎罰的工作機制。

抓方法。堅持長期的政治理論學習教育，打牢共同的思想基礎(chǔ)，這是根本性思想政治工作。堅持集中的思想政治教育，著重解決普遍性、傾向性問題，把人員召集起來，把問題擺出來，組織干部職工開展學習討論，達到提高認識、統(tǒng)一思想、解決問題的目的，這是階段性思想政治工作。堅持經(jīng)常性的思想工作，主要解決個別矛盾，把經(jīng)常性的思想工作與經(jīng)常性的管理工作結(jié)合起來，布置工作、分派任務(wù)、落實制度，一方面用行政手段確保各項計劃落實，一方面抓好思想動員，使干部職工明白該干什么、為什么這么干，把完成任務(wù)、落實制度的過程，變成教育人、培養(yǎng)人、改造人的過程，這是基礎(chǔ)性思想政治工作。

抓調(diào)研。著力點是職工群眾最希望和最反感的問題，自身建設(shè)最薄弱的問題，深入基層，深入職工，傾聽意見，理清思路，集中智慧，解決問題。突出主題，可一事一調(diào)研，一次一主題，解剖麻雀，深入細致，不貪大求全，不面面俱到。干部、職工，老區(qū)、新區(qū)，煤、焦、化、電不同產(chǎn)業(yè)，采掘、輔助、地面、機關(guān)不同崗位，側(cè)重點不同，盡量多層次、多方位、多渠道地了解情況，兼顧好、中、差不同單位，座談會、個別談話、現(xiàn)場問卷、網(wǎng)絡(luò)問卷多種方式結(jié)合。調(diào)查和研究相結(jié)合，既有調(diào)查又有研究，既有情況又有分析，既要從管理上找漏洞，也要從思想上找原因，努力找出問題背后的思想根源。調(diào)研要有計劃、有選擇、有針對性，長流水不斷線，形成風氣。

抓整體。思想政治工作不是哪一家的責任，要打總體戰(zhàn)?；鶎邮侵黧w，解疑釋惑，化解情緒，幫扶救助，解決問題。職能部門是平臺和橋梁，搭建起決策層與職工之間的聯(lián)系，反應職工心聲，引起決策層關(guān)注，使他們關(guān)注職工的溫飽、情緒、滿意度，了解職工的所思、所盼、所急、所憂、所怨，以影響政策制度的制定，使之更加科學、合理、人性化，從而達到職工滿意、企業(yè)和諧、工作良性循環(huán)開展;搭建起基層與基層之間的聯(lián)系，使基層思想政治工作方面好的做法和經(jīng)驗得以相互溝通、交流、學習、借鑒，使盆景變成風景。其他部門都有抓好分管部門思想政治工作的責任和義務(wù)。

抓宣傳。實事求是，敢講真話、反映現(xiàn)實，面對干部、面對職工，導向鮮明、文風務(wù)實，既講大道理，也從職工關(guān)心的問題講起，從職工的切身利益講起，小中見大，不用生硬的道理壓人，讓職工心服口服，職工是服道理不是服權(quán)力。堅持團結(jié)穩(wěn)定鼓勁、正面宣傳為主，敢于揭露和批評問題，宣傳內(nèi)容簡明扼要、有深度、有特色，宣傳方式直通直達，簡介、直觀、有效，做好思想引導、氛圍營造、輿論推動。樹立一些讓人心服口服、又近在眼前的先進典型，讓職工看得見、摸得著，學有榜樣。

抓實效。思想問題不是用思想能解決的，要把講道理與辦實事相結(jié)合，尊重人、理解人、關(guān)心人最終要落實到幫助人、發(fā)展人上。要堅持問政于民、問需于民、問計于民，作決策、定政策，要充分考慮職工利益和承受能力，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方面利益關(guān)系，切實辦好順民意、解民憂、惠民生的實事。要瞄準和強化思想政治工作的針對性，“心似雙絲網(wǎng)，中有千千結(jié)”，一個人有一個人的想法，面對成千上萬的職工，思想政治工作不可能以一種不變的模式“包治百病”，要做好一人一事的思想政治工作，把工作的重點放在有“心結(jié)”的職工群體上，如違章受罰的職工、工作受挫的職工、生病住院的職工、家有難事的職工等，要漸行漸近地靠攏他們，真心實意地幫助他們，最大限度地解除他們的后顧之憂和思想疙瘩，這樣的思想政治工作才是有溫度的，其作用才是可以被不斷放大與傳遞的，也才是有蓬勃生命力和可持續(xù)發(fā)展的。

抓創(chuàng)新。既要繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，又要實事求是，不斷創(chuàng)新。繼承才能發(fā)展，礦區(qū)開發(fā)建設(shè)50多年來的一些思想政治工作的傳統(tǒng)好做法、好經(jīng)驗，如“月進一家門，年暖十戶心”、“六必訪、七必談”、理論下基層、形勢政策任務(wù)報告會、解放思想大討論活動、領(lǐng)導民主接待日、精神文明“季評十好、年評十佳”、金秋助學、冬送溫暖夏送清涼等等，都是行之有效的，要形成品牌，長期堅持下去。創(chuàng)新才有活力，要加強新形勢下職工思想政治工作研究，學習和運用黨的理論創(chuàng)新成果，著力于內(nèi)容形式、方法手段、體制機制的改進創(chuàng)新，創(chuàng)造性地解決改革發(fā)展中的問題和矛盾。同時，要注重培養(yǎng)教育職工盡快從舊的思想模式、舊的觀念中解脫出來，不斷適應新形勢的變化要求。

抓隊伍。新的形勢，對思想政治工作者的能力素養(yǎng)提出了更高要求。思想政治工作者，必須苦練內(nèi)功，要勤于學習，先學一步，先知道、先了解、先體會，把學習作為一種政治責任、生活方式，不斷提高理論素養(yǎng);要善于思考，多想一點，想深一點，想細一點，善于發(fā)現(xiàn)苗頭性甚至潛伏性問題;要敢于務(wù)實，大力弘揚求真務(wù)實精神，深入基層、深入職工、深入實際，傾聽職工呼聲，掌握真實情況，講實話、辦實事、報實情，把工作往深里做、往職工心坎里做，使工作經(jīng)得起歷史、實踐和職工的檢驗。

三、強化作風，各級干部必須發(fā)揮好示范作用

其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。抓思想政治工作，重點在干部，在自我建設(shè)。做好思想政治工作，必須先管干部;管干部，必須先管班子;管班子，必須先管正職。新常態(tài)下，尤其如此，必須加強和改進作風建設(shè)，誰官大從誰開始，錘煉黨性、品格、作風、操守，樹立威與信，提升感召力。戰(zhàn)爭年代，當連長、指導員主要就是這么幾條：第一條，打仗不怕死，沖鋒在前，退卻在后，怕死就是狗熊，不用說當領(lǐng)導了，誰都看不起你;第二條，是行軍時搶著給戰(zhàn)士背槍、背背包，盡量減輕戰(zhàn)士的負擔;第三條，是吃飯時寧可自己挨餓，也要千方百計讓戰(zhàn)士吃飽肚子;第四條，是宿營后幫助戰(zhàn)士燒洗腳水，幫助戰(zhàn)士洗腳挑泡。做到了這幾條，官兵關(guān)系就親密無間，生死相依，敵人飛機轟炸，機槍掃射時，戰(zhàn)士們就會舍生忘死，用自己的身體掩護干部的生命。這就是以身示范作用，這就是無聲勝有聲的思想政治工作。新常態(tài)下，做好思想政治工作，干部至少做到以下幾點：一是講規(guī)矩。以身作則，做遵章守紀的表率，帶頭執(zhí)行企業(yè)的各項規(guī)章制度;維護好企業(yè)的各項規(guī)章制度，遇到違章行為時，要敢于制止，不能怕得罪人繞著走。二是講公平。分配公平、處事公正。干部手中要有一把尺子，量的標準要統(tǒng)一，量工作，量才能。干部的“公”字才能換來職工的“信”字。三是講道理。得人心者得天下。講道理，職工才能信服;信服了，才會和諧;不信服，就會有怨氣。四是關(guān)心職工。憂民之憂者，民亦憂其憂。干部真心為職工著想，職工也會將心比心，全力以赴地支持你，開展工作就會事半功倍。五是清正廉潔。公生明，廉生威。恪守黨紀國法，自覺做到清正廉潔，才能得到職工的擁護和愛戴，才能有凝聚力和號召力。