當前，煤炭企業(yè)普遍面臨生產和安全成本增加、客戶要求更加嚴格、質量風險加大、價格下降、經營管控壓力增大等困難。同時，隨著煤炭資源整合重組、企業(yè)內部主輔分離、跨越發(fā)展戰(zhàn)略的逐步實施，廣大煤炭職工的思想狀況受到了很大程度的沖擊，企業(yè)的思想政治工作出現(xiàn)了許多新情況、新特點、新問題和新矛盾，企業(yè)思想政治工作遇到了新的機遇與挑戰(zhàn)。在這樣嚴峻的形勢下，必須堅持“以人為本”，科學管理，進一步強化思想政治工作，把情感和管理有機地融合起來，一切從實際出發(fā)，大膽創(chuàng)新，形成堅定信心渡難關，抓住機遇促發(fā)展的良好氛圍，去年以來，我礦采用問卷調查和座談走訪的方式，深入基層區(qū)隊和干部職工，對此做了一些調查和研究，深感當前思想政治工作不容樂觀。

一、煤炭企業(yè)思想政治工作存在的突出問題

(一)少數(shù)職工群眾對思想政治工作存在片面認識。少數(shù)職工群眾對思想政治工作和從事思想政治工作的同志，情緒抵觸，感情疏遠。認為思想政治工作對推動企業(yè)發(fā)展作用不大，價值不高，思想政治工作做得再多，出不來一噸煤炭，打不了一米進尺。還有個別職工對開展思想政治工作不夠理解，對企業(yè)開展的思想政治工作態(tài)度消極，常常形成“一方苦口婆心，一方嘻嘻哈哈”的不良現(xiàn)象。(二)思想政治工作與現(xiàn)實發(fā)展不適應。主要表現(xiàn)在一些單位思想政治工作形式單調，內容單一，職工群眾不感興趣。政治學習流于讀文件、念報紙，做工作小結等形式，學習顯得陳舊、枯燥，學習沒有針對性，職工不關心、沒興趣，導致職工將政治學習當成任務。同時，傳統(tǒng)的優(yōu)良的好的方式方法在丟失，創(chuàng)新的工作方式方法又不會用。(三)思想政治工作“被動”現(xiàn)象突出。一是只是按上級要求、組織要求、領導要求被動去做，而不是主動開展工作。從調研看，思想政治工作的介入時機往往是在“問題”之后，而不是在“問題”之前，圍繞企業(yè)大局，從源頭參與加強思想引導，“防患于未然”的工作做得不多。二是解決基層群眾的實際困難與解決群眾的思想問題相結合的有效機制尚未完全建立起來。所做大量思想政治工作與群眾的切身利益相連不大。由于種種原因，思想政治工作還遠不能把解決思想問題與解決實際問題很好地結合起來，工作的難度大、效果不夠理想。

二、加強和改進煤炭企業(yè)思想政治工作的幾點思考

(一)要緊緊把握安全這個永恒的主題

安全是企業(yè)生產經營、改革發(fā)展的前提、基礎，是一切工作的先決條件。從整體上看，煤炭企業(yè)安全基礎仍然不牢靠，許多干部職工安全意識薄弱，沒有擺正安全與生產、安全與效益、安全與改革、安全與發(fā)展的關系。市場稍微一好轉，就本末倒置，為眼前利益，只顧產量，一味抓生產，甚至盲目增產、超產忽視強化安全管理，大小事故頻頻發(fā)生就是一個明證。雖然這些事故大多發(fā)生于不具備安全生產基本條件的小煤礦，但其中也不乏一些大礦。因此必須時刻圍繞安全教育這一永恒主題，堅持不懈地、深入持久地對干部職工進行安全教育，不厭其煩地灌輸“安全第一”思想，著力提高各級人員的安全意識和安全技術技能，在思想上筑起牢固的安全防線，時刻把安全作為首中之首、重中之重、大中之大，嚴防死守，確保安全生產。(二)要進一步創(chuàng)新思想政治工作

1、創(chuàng)新工作理念。做好宣傳思想工作，企業(yè)思想政治工作要大膽創(chuàng)新工作理念，形成新的工作思路。比如，充分借助“手機短信、網(wǎng)絡信息”等平臺，運用科技手段做好宣傳思想工作，服務于思想政治工作，努力使思想政治工作更加生動，更加豐富，求實，求新，求變，解決好煤炭企業(yè)思想政治工作之本。

2、創(chuàng)新工作思路。宣傳思想工作是一門科學。做好這項工作，需要找準與職工群眾的“結合點”和“共鳴點”。為此，必須準確把握職工群眾的現(xiàn)實需求，創(chuàng)新內容形式，以切實增強思想政治工作的針對性和實效性，提升吸引力和感染力。

3、創(chuàng)新工作機制。在新形勢下，宣傳思想工作要不斷取得實效，必須立足于企業(yè)發(fā)展大局，著眼于人民群眾的現(xiàn)實需求，不斷創(chuàng)新體制機制。逐步培育一支專業(yè)化、專家化、高素質的基層思想政治工作隊伍。解決好煤炭企業(yè)思想政治工作之根。

4、創(chuàng)新工作方法。煤炭企業(yè)思想政治工作要想深入職工心里，必須注重方式方法的靈活性，通過教育方式的多樣化，讓思想政治工作變得更加平易近人，從而易于職工接受。創(chuàng)新工作方法，注重靈活性，就要在以下“三個結合”方面下工夫。一是要與建立公平公正公開的管理機制相結合。在企業(yè)內部形成公平公正公開的管理機制，讓有才能的人得到提拔和重用、為企業(yè)作出貢獻的人得到實惠、有損企業(yè)利益的行為受到打擊，只有這樣，企業(yè)的思想政治工作才能看得見、摸得著，才能有說服力。二是要與“評先樹優(yōu)”活動相結合。通過創(chuàng)建黨員先鋒崗、職工文明號等活動載體，努力提高煤炭職工創(chuàng)優(yōu)爭先的意識和整體素質。三是要與開展形式多樣的文化活動相結合。開展各類豐富多彩的文化活動，如籃球、乒乓球、羽毛球、排球等各類比賽，經常性地組織文藝演出，堅持寓教于文、寓教于樂，讓廣大職工在豐富多彩的文化生活中受到感染，通過形式多樣的文體活動，豐富職工的業(yè)余生活，促進煤礦隊伍的穩(wěn)定，增強煤炭企業(yè)的團隊精神和向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。(三)要強化改革發(fā)展形勢教育

煤炭行業(yè)是受計劃經濟影響最深的行業(yè)。用人多、效率低、效益差、體制僵化、機制不活等問題仍沒有徹底解決，突出的是低效率的管理模式和落后的產業(yè)技術結構，嚴重阻礙了煤炭企業(yè)的發(fā)展壯大。所以煤炭行業(yè)必須強化改革發(fā)展教育，讓廣大干部職工明確在改革發(fā)展中遇到的矛盾和問題，只有用改革的辦法和發(fā)展的思路去解決。只有通過減人提效、精減機構、分離企業(yè)辦社會、轉換經營機制、重塑企業(yè)管理模式等改革措施才能消除人浮于事和大鍋飯現(xiàn)象;堅持推動核心技術進步，加快產業(yè)、產權、產品結構調整，走煤與非煤并舉之路，轉型跨越，才能求得持續(xù)快速發(fā)展。同時，通過改革發(fā)展教育，要讓大家認識到改革會涉及到局部利益調整，這樣勢必會付出一定的代價，但改革發(fā)展是廣大職工的根本利益所在，是企業(yè)的希望所在。通過扎實的教育，使廣大干部職工理解改革、支持改革、參與改革，為推動企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康的發(fā)展同心同德，奮發(fā)努力。