本報訊 袁店一礦始終把職工安全培訓(xùn)作為抓好安全管理的重要基礎(chǔ)，注重提高職工安全意識和安全素質(zhì)，對安全培訓(xùn)工作中存在的不作為行為 “零容忍”。日前，該礦綜采一區(qū)、綜掘二區(qū)等五家單位因違反職工教育培訓(xùn)相關(guān)規(guī)定，安全培訓(xùn)責(zé)任落實不到位等而被工作約談。

提高認(rèn)識，嚴(yán)抓崗位責(zé)任制落實。該礦牢固樹立安全培訓(xùn)法紀(jì)思維，常態(tài)化開展警示教育，提高職工安全意識。明確基層黨支部書記為本單位職工安全培訓(xùn)第一責(zé)任人，不斷加大職工教育培訓(xùn)力度，引導(dǎo)職工認(rèn)清形勢，正視壓力，規(guī)范操作。

創(chuàng)造條件，做好安全培訓(xùn)服務(wù)工作。該礦從解決職工培訓(xùn)工學(xué)矛盾入手，健全完善培訓(xùn)機(jī)制，積極主動為職工教育培訓(xùn)創(chuàng)造條件。結(jié)合工作實際，科學(xué)設(shè)置教學(xué)內(nèi)容，用喜聞樂見的形式進(jìn)行安全教育和引導(dǎo)。創(chuàng)新授課形式，開展課堂互動，交流好的經(jīng)驗和做法。

強(qiáng)化問責(zé)，注重提升安全培訓(xùn)效果。該礦制定了嚴(yán)格考核問責(zé)辦法，副總工程師抓系統(tǒng)專業(yè)培訓(xùn)，基層黨支部書記抓日常具體培訓(xùn)，從培訓(xùn)時間、人員、內(nèi)容、效果四方面嚴(yán)格考核，職工教育培訓(xùn)層層抓落實。在培訓(xùn)效果考核上下工夫，對違反職工教育培訓(xùn)相關(guān)規(guī)定，組織不力，責(zé)任落實不到位等行為，嚴(yán)格按照層級問責(zé)辦法，倒追問責(zé)。

(陳 峙)