本報(bào)訊 8月底，袁店二礦通報(bào)了8月份員工月考成績(jī)，有14名員工考試不及格分別被罰款100元，并被扣除安全抵押金兌現(xiàn)50%，技能員工，當(dāng)月不享受技能津貼。

袁店二礦針對(duì)自身特點(diǎn)，制定了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范安全培訓(xùn)工作的意見(jiàn)》，把培訓(xùn)工作與安全生產(chǎn)工作同安排、同落實(shí)、同考核。該礦把安全培訓(xùn)相關(guān)法律法規(guī)納入黨委中心組和各基層黨支部必學(xué)必考內(nèi)容，實(shí)施管技人員輪訓(xùn)制度，每年對(duì)管技人員培訓(xùn)一遍。同時(shí)，要求班隊(duì)長(zhǎng)必須持有《班隊(duì)長(zhǎng)安全培訓(xùn)合格證書(shū)》，井下特種作業(yè)員工、主要技術(shù)工種員工、新招員工、轉(zhuǎn)崗員工必須取得相應(yīng)資格證后，方可上崗。

強(qiáng)化主體責(zé)任，實(shí)行重獎(jiǎng)重罰。袁店二礦對(duì)基層單位的安全培訓(xùn)質(zhì)量與效果實(shí)行日常考核與評(píng)估，考核結(jié)果與單位5%的市場(chǎng)化培訓(xùn)工資掛鉤，一月一考核、一月一兌現(xiàn)。管技人員、技能員工也要參加月度抽考，抽考結(jié)果和獎(jiǎng)罰情況及時(shí)公示公開(kāi)。該礦還建立了授課教師績(jī)效評(píng)估制，評(píng)估分?jǐn)?shù)與教師授課費(fèi)掛鉤，90分及以上的全額發(fā)放，70-90分的按比例發(fā)放，低于70分的不予發(fā)放。

袁店二礦還將培訓(xùn)工作納入重大督查督辦事項(xiàng)，把各單位培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估和員工抽考結(jié)果納入體系建設(shè)、黨支部創(chuàng)星目標(biāo)管理和領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核，并與單位領(lǐng)導(dǎo)業(yè)績(jī)掛鉤。該礦規(guī)定參加礦月度抽考連續(xù)兩個(gè)月平均成績(jī)低于75分或年度內(nèi)出現(xiàn)三次及以上排名末位的、在淮北礦業(yè)抽考綜合成績(jī)排名后三位的、管技人員參加淮北礦業(yè)抽考成績(jī)低于90分的，將對(duì)單位主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作約談并問(wèn)責(zé)。 (黃世鵬)