孫村煤礦通過網(wǎng)上切磋、技術(shù)回爐、崗位提升等鍛造方法，引導青工“在工作中學習，在崗位上成才”。去年以來，該礦共有21名青工晉升為技師、1名青工晉升為高級技師。

QQ群里展風采。該礦積極探索青工學習成才的新途徑，設立QQ群為青工搭建切磋技術(shù)、相互交流學習的平臺。每天晚上，大家齊聚群里，你一言，我一語，在網(wǎng)上學習、競技、練兵、打擂，促進了青工技能的不斷提升。“加快綜掘巷道掘進速度的設計與應用項目，就是我在群里得到的靈感，減少了施工工序，減輕了施工強度，加快了掘進速度。”該礦快一隊青工朱開昌說。

技術(shù)課堂貼實際。該礦邀請區(qū)隊技術(shù)員、生產(chǎn)科室技術(shù)人員分專業(yè)就青工工作中的重點、難點技術(shù)問題進行解答，幫助青工提前分析了解本單位工作現(xiàn)場的作業(yè)進展情況、存在的不安全因素，使廣大青工真正明白在現(xiàn)場工作中該干什么、如何干，為確保安全生產(chǎn)奠定了基礎。

創(chuàng)業(yè)平臺結(jié)碩果。該礦通過導師帶徒、技能競賽、崗位練兵、創(chuàng)新創(chuàng)效成果發(fā)布會等平臺，圍繞安全生產(chǎn)中的技術(shù)難點、難題，采取定課題、交任務的辦法，組織青工開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動，使一大批青工脫穎而出、成為本單位的“金藍領”和技術(shù)大拿。