長城一礦面對當(dāng)前嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢，把人才隊(duì)伍建設(shè)作為企業(yè)治虧創(chuàng)效的“催化劑”，做到了機(jī)制建設(shè)和陣地建設(shè)齊抓，專業(yè)人才和大學(xué)生共管，有效提升了企業(yè)全員整體素質(zhì)，為企業(yè)應(yīng)對危機(jī)、提質(zhì)增效提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。

該礦結(jié)合人才工作實(shí)際，不斷加強(qiáng)重點(diǎn)對象的培養(yǎng)。他們根據(jù)企業(yè)實(shí)際需要，在做好專業(yè)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，通過職工創(chuàng)新工作室、青年技師工作室等載體，重點(diǎn)加強(qiáng)青年人才培養(yǎng)，促進(jìn)人才技能提升。認(rèn)真開展了導(dǎo)師帶徒、技術(shù)比武、崗位成才等活動(dòng)，建立了從畢業(yè)生到一線職工到班組技術(shù)員再到區(qū)隊(duì)技術(shù)員的梯次提升機(jī)制，為人才成長開通了綠色“快車道”。 在此基礎(chǔ)上，他們還實(shí)施了各專業(yè)自主培訓(xùn)機(jī)制，每周舉辦一次“專業(yè)技術(shù)講座”，由回采、掘進(jìn)、機(jī)電等專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員輪流登臺(tái)授課，對生產(chǎn)過程中遇到的實(shí)際問題進(jìn)行剖析，傳授解決辦法和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對提高青年職工的專業(yè)技術(shù)能力起到了積極作用;每月制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，建立起自主學(xué)習(xí)模式;組織班組長、安監(jiān)員、特殊工種進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高特殊工種持證率;完善各類培訓(xùn)考試驗(yàn)收制度，提高了培訓(xùn)質(zhì)量。上半年，該礦舉辦了采煤機(jī)、掘進(jìn)機(jī)、特殊工種管理及操作人員技能培訓(xùn)班，進(jìn)一步增強(qiáng)了廣大干部職工的業(yè)務(wù)能力。

另外，在加強(qiáng)大學(xué)生采煤隊(duì)、綜掘隊(duì)建設(shè)方面，長城一礦繼續(xù)做好大學(xué)生采煤隊(duì)和綜掘隊(duì)建設(shè)，建立了從專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)到工區(qū)區(qū)長的領(lǐng)導(dǎo)小組，嚴(yán)格考核，規(guī)范管理，努力打造一支觀念新、作風(fēng)硬、紀(jì)律嚴(yán)、技術(shù)精、效益高的大學(xué)生采掘隊(duì)伍。今年上半年，該礦大學(xué)生采煤隊(duì)榮獲鄂托克前旗“好青年”團(tuán)體，隊(duì)長董耀武榮獲集團(tuán)公司“青年先鋒”、紀(jì)磊榮獲集團(tuán)公司“創(chuàng)新標(biāo)兵”等榮譽(yù)稱號(hào)。

目前，長城一礦大學(xué)生采煤隊(duì)已擁有自己的隊(duì)歌、隊(duì)旗、隊(duì)徽、誓言、工作室和四個(gè)一的管理制度，叫響了團(tuán)隊(duì)品牌，真正展現(xiàn)在省外創(chuàng)業(yè)的隊(duì)伍中百折不饒、不畏艱難的精神。