本報訊（通訊員索譚譚） 進入三季度以來，峰峰集團梧桐莊礦運輸區(qū)工會不斷創(chuàng)新崗位培訓(xùn)方法，在各班組開設(shè)了“班組小課堂”，激發(fā)了員工崗位學(xué)技能、練本領(lǐng)的工作熱情。

　　該區(qū)工會從提高員工操作技能入手，結(jié)合各崗位實際，推行了理論培訓(xùn)與實際操作相結(jié)合、現(xiàn)場示范與自學(xué)實踐相結(jié)合、技術(shù)比武與考核結(jié)果相結(jié)合“三個結(jié)合”培訓(xùn)方法。同時，在各班組開設(shè)了“小課堂”，每天下班前半個小時，由各班組選出操作技能好的技術(shù)骨干進行現(xiàn)場示范，對員工進行現(xiàn)場技能培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括崗位操作標(biāo)準(zhǔn)、工藝流程、技術(shù)難題等。通過采取崗位互動的形式，員工之間形成了“相互學(xué)習(xí)、相互交流、相互促進”的良好氛氛，有效提高了員工的崗位實際操作能力。