本報訊 “看慣了、干慣了、習(xí)慣了的思想，侵蝕著一些干部、職工的頭腦，這種思想要不得。”“礦上通報的隱患問題，部分交叉重復(fù)出現(xiàn)，說明我們的管理人員隱患辨識能力不強，工作中缺乏嚴細實的態(tài)度。”連日來，楊莊礦上下通過安全民主生活會、安全反思會等多種形式，強化擔(dān)當意識，促進礦井持續(xù)安全。

該礦領(lǐng)導(dǎo)認為，隱患不除，何談安全;標準不高，何談質(zhì)量;干部不為，何談責(zé)任;考核不嚴，何談效益。為摒棄這“四不”現(xiàn)象，礦上首先制定了嚴格的學(xué)習(xí)考核制度，及時把淮北礦業(yè)、礦安全工作會議精神傳達到每一位在崗職工，安監(jiān)處、黨委工作部組織人員督查，對學(xué)習(xí)不力的單位和個人進行處罰，通過學(xué)習(xí)，提高干部職工的技能和隱患識別能力。在此基礎(chǔ)上，嚴格質(zhì)量標準，把標準質(zhì)量貫通安全生產(chǎn)的全過程。要求掘進工作面貫通后落實移交手續(xù)，為采煤創(chuàng)造好的條件;綜采工作面加大風(fēng)巷整治力度，確保工作面結(jié)束后順利通過驗收，為拆除提供方便。同時，強化管理干部的責(zé)任意識，要求把責(zé)任擔(dān)在肩上，把職工裝在心中，帶頭履行各項規(guī)章制度，抵制落實不力、做事拖拉等不作為現(xiàn)象。

該礦還完善各類考核處罰辦法，責(zé)任到人，對安全工作落實不力、工程質(zhì)量低劣、隱患長期存在的單位責(zé)任人，佩戴安全不放心牌子，電視采訪曝光，網(wǎng)站公開公示，推動各項工作的落實。(鄭洪光)