本報(bào)訊 “凡是發(fā)現(xiàn)下‘休閑井’、‘洗澡井’、‘混窯井’現(xiàn)象，一律不計(jì)下井?dāng)?shù)，并對(duì)本人和單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行罰款、通報(bào)、作檢查處理。”近日，朔石礦業(yè)公司東部井電子大屏公布的一則通知，引起過(guò)往職工的熱議。這是該公司全面聚焦作風(fēng)建設(shè)的具體舉措之一。

朔石礦業(yè)成立以后，先后在東部井井下、地面開(kāi)展了以“大行動(dòng)、大掃除、大整改、大提高”為主題的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化(文明)創(chuàng)建活動(dòng)，打出了“抓質(zhì)量、促生產(chǎn)、保穩(wěn)定、立規(guī)矩、肅風(fēng)紀(jì)、強(qiáng)問(wèn)責(zé)”“組合拳”。力求從思想上、行動(dòng)上、管理上進(jìn)行一次“革命”，旨在提高標(biāo)準(zhǔn)、提升士氣、提振信心，徹底扭轉(zhuǎn)“安全管理不嚴(yán)、任務(wù)落實(shí)不力、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化水平不高”的被動(dòng)局面。

問(wèn)話約談，問(wèn)責(zé)追責(zé)。把約談制度并入“問(wèn)責(zé)、四不兩直檢查、值班簽到”一起，作為東部井今后工作的新常態(tài)。對(duì)完不成任務(wù)的單位領(lǐng)導(dǎo)第一次進(jìn)行約談，二次組織處理。要求各級(jí)管理干部樹(shù)立“跑起來(lái)工作”的工作意識(shí)，養(yǎng)成“雷厲風(fēng)行、擔(dān)當(dāng)盡責(zé)、嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)、精誠(chéng)團(tuán)結(jié)”的工作作風(fēng);正風(fēng)肅紀(jì)，落到實(shí)處。嚴(yán)肅會(huì)議紀(jì)律，對(duì)會(huì)場(chǎng)接打電話、玩手機(jī)、回答不出問(wèn)題(當(dāng)前重點(diǎn)學(xué)習(xí)的文件、領(lǐng)導(dǎo)講話精神)的，每次處罰200元。強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律。不定期組織管理人員下班簽到，對(duì)無(wú)故不簽到的處罰通報(bào)。組織“四不兩直”檢查。突出“圍繞安全查作風(fēng)，圍繞貫徹查學(xué)習(xí)，圍繞狀態(tài)查紀(jì)律”工作重點(diǎn)。對(duì)查出問(wèn)題，通過(guò)公開(kāi)欄、內(nèi)部網(wǎng)站、電子大屏通報(bào)處理。強(qiáng)化宣傳，理念引領(lǐng)。通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、專(zhuān)題會(huì)、干部大會(huì)、安全辦公會(huì)等形式，傳遞壓力，激發(fā)活力，增強(qiáng)動(dòng)力。強(qiáng)化“心正才能為人正直，言正才能激發(fā)活力，身正才能發(fā)揮表率，行正才能樹(shù)立威信”的理念。持續(xù)保持“嚴(yán)管、嚴(yán)肅、嚴(yán)格”的高壓態(tài)勢(shì)，著力解決干部隊(duì)伍中不能擔(dān)責(zé)，不敢擔(dān)責(zé)，瞎操心，亂操心的現(xiàn)象。

為轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高干部下井質(zhì)量，該公司近期又下發(fā)了《關(guān)于嚴(yán)厲打擊下“休閑井”、“洗澡井”、“混窯井”的通知》，重點(diǎn)打擊“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)安排，下井無(wú)任務(wù)，行動(dòng)無(wú)目標(biāo)，隱患不閉合，隨意轉(zhuǎn)一圈，走動(dòng)式檢查信息質(zhì)量不高，為湊夠下井?dāng)?shù)”干部工作飄浮現(xiàn)象。 (陳春秋)