協(xié)莊煤礦緊緊圍繞和諧礦區(qū)建設(shè)，不斷健全完善幫扶工作的長效機制，從關(guān)心職工生活入手，全力打造幫扶困難職工的“溫暖工程”，有力推動了礦井健康穩(wěn)定發(fā)展。

定點幫扶制度化。該礦不斷完善困難職工家庭幫扶救助體系，工作方法上變被動為主動，摸清困難職工數(shù)量，對困難戶檔案實行動態(tài)管理，有計劃、有針對性地進行幫扶。并制定了《協(xié)莊煤礦困難職工家庭救助實施辦法》，成立了困難職工幫扶中心，設(shè)立了領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了組長和成員;同時，該礦建立職工服務(wù)中心，設(shè)立接待站和幫扶熱線，在各基層單位車間工會成立幫扶互助小組，明確了困難職工幫扶中心幫扶小組以及各單位幫扶小組的工作職責，公布了低保戶救助、特困戶救助以及水、電、暖氣等補助標準。并要求各單位幫扶小組對本單位在冊職工每季度至少進行一次座談、電話詢問或家訪，建立困難職工家庭座談、電話詢問和家訪記錄。詢問的內(nèi)容包括家庭經(jīng)濟收入情況、家庭人員上學(xué)、就業(yè)及健康狀況等情況。該礦幫扶中心還將各單位幫扶小組上報的困難職工家庭情況建立詳細的扶貧救助檔案，實行動態(tài)管理。對困難職工家庭，每季度電話詢問或家訪一次，并建立記錄。今年以來，該礦積極開展各類走訪、看望貧(特)困戶的慰問活動共計596戶次，送慰問金(食品)共計36萬余元。

幫扶檔案明細化。該礦各單位幫扶小組建立健全了困難職工家庭檔案，全面、真實、準確地記錄了職工姓名、性別、年齡、所在單位、家庭詳細住址、聯(lián)系電話、家庭人口、家庭收入、子女就業(yè)和上學(xué)情況、致困原因和幫扶措施等。并分類排查出條件較好的職工家庭、一般困難的職工家庭、較困難的職工家庭、特殊困難的職工家庭，將困難職工家庭致困原因、家庭檔案復(fù)印件、救助申請書等及時上報。該礦幫扶中心還對一般困難職工家庭、較困難職工家庭、特別困難職工家庭分類制定扶貧救助方案，統(tǒng)一填寫《職工困難補助申請單》，納入低保范圍或給予適當救助。

上半年，該礦基層車間工會幫扶小組共組織各類捐款3次，捐款金額1.1萬余元，基本實現(xiàn)了小困難不出區(qū)隊。同時，該礦本著不能讓一名困難職工子女上不起學(xué)的原則，積極開展“金秋助學(xué)”活動，圓了17名困難大學(xué)生的大學(xué)夢，為他們發(fā)放助學(xué)金5.7萬元。