本報(bào)訊 在臨渙焦化公司第二季度技能職工無(wú)紙化上機(jī)考試中，煉焦車間164人參加考試，17人成績(jī)滿分，85分以上者占比96.3%，在公司10家基層單位中名列前茅。

合理安排培訓(xùn)計(jì)劃。該車間根據(jù)不同班次的上班時(shí)間，提前安排好培訓(xùn)計(jì)劃并向職工公布，對(duì)因特殊情況不能準(zhǔn)時(shí)參加集中培訓(xùn)的職工，可以提前申請(qǐng)調(diào)整學(xué)習(xí)時(shí)間，允許“插班”學(xué)習(xí)，增加了培訓(xùn)學(xué)習(xí)的靈活性和機(jī)動(dòng)性。積極利用班前班后會(huì)、安全例會(huì)、集中學(xué)習(xí)等時(shí)間，持續(xù)開展“每日一題、每天一例”活動(dòng)，讓職工每天都有收獲，每天都有進(jìn)步。扎實(shí)開展“師帶徒”、“每月一考”、“崗位雙述、人人過(guò)關(guān)”等形式多樣的自培活動(dòng)，不斷增強(qiáng)職工主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)，加快提升其業(yè)務(wù)理論水平和實(shí)際操作技能。

加大培訓(xùn)考核力度。針對(duì)部分職工對(duì)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足、重視程度不夠等問題，該車間制定了切實(shí)有效的考核激勵(lì)措施，對(duì)參加公司無(wú)紙化上機(jī)考試優(yōu)秀的職工加倍獎(jiǎng)勵(lì)，考不及格的加倍處罰(及格線為85分)，促進(jìn)職工參與培訓(xùn)的積極性和主動(dòng)性。同時(shí)，加強(qiáng)新職工以及轉(zhuǎn)崗職工的思想教育和正確引導(dǎo)，加強(qiáng)師傅帶好新人的責(zé)任感，強(qiáng)化新職工技能學(xué)習(xí)的緊迫感。 (楊永才)