方山礦于實(shí)施富余人員再就業(yè)工程的實(shí)施方案

受煤炭市場經(jīng)濟(jì)形勢的影響，去年以來，礦井實(shí)施了保護(hù)性停產(chǎn)工作。期間，礦井積極穩(wěn)妥推進(jìn)人員分流安置，保持了礦井生產(chǎn)生活正常秩序和職工隊(duì)伍基本穩(wěn)定。但是，礦井富余人員和待分流人員安置工作任務(wù)依然艱巨，減人提效迫在眉睫。為實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置，為職工創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)搭建平臺，確保礦井和諧安定，現(xiàn)制定富余人員再就業(yè)工程實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

全面落實(shí)《方山分公司調(diào)整生產(chǎn)布局、合理集中生產(chǎn)、提高效率效益、確保生存發(fā)展實(shí)施意見》(方山分公司發(fā)〔2014〕45號)、《方山礦保護(hù)性停產(chǎn)實(shí)施意見》(平禹方發(fā)發(fā)〔2014〕39號)文件精神，以激發(fā)職工創(chuàng)業(yè)活力為主線，以拓展人員分流安置渠道為目標(biāo)，統(tǒng)籌整合優(yōu)勢資源，搭建再就業(yè)服務(wù)“四大”平臺，引導(dǎo)富余人員和待分流人員樹立正確的創(chuàng)業(yè)觀和就業(yè)觀，加快形成自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)的主動局面。

二、組織機(jī)構(gòu)

礦井成立富余人員再就業(yè)工程領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長：李忠臣耿平

副組長：礦井領(lǐng)導(dǎo)班子成員

成員：各科室負(fù)責(zé)人

富余人員再就業(yè)工程領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在企業(yè)管理科，張營同志兼辦公室主任，辦公室負(fù)責(zé)具體活動實(shí)施和日常督導(dǎo)工作，定期組織召開工作會議，及時(shí)通報(bào)工作開展情況及效果。

三、主要工作

1、搭建再就業(yè)服務(wù)平臺。礦井成立以企管科為牽頭科室的再就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)站，采取市場考察、聯(lián)系中介、走訪企業(yè)等方式，及時(shí)搜集、掌握社會招工信息、創(chuàng)業(yè)政策信息，加大與社會企業(yè)對接力度，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)供求方面的互通互動，為具備再就業(yè)意向人員提供信息服務(wù)。統(tǒng)一發(fā)布各類信息，為職工提供創(chuàng)業(yè)政策、就業(yè)信息咨詢、網(wǎng)上課堂、項(xiàng)目展示、創(chuàng)業(yè)交流等“一站式”服務(wù)指導(dǎo)，幫助他們解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，激發(fā)熱情，逐步實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)。

2、搭建再就業(yè)幫扶平臺。礦井要建立跟蹤幫扶機(jī)制，登記再就業(yè)人員信息，建立相關(guān)臺帳。進(jìn)一步延伸服務(wù)觸角，每位班子成員要聯(lián)系1-2名自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)的職工，采取走訪慰問的方式，關(guān)注自主創(chuàng)業(yè)人員工作、生活情況，了解其創(chuàng)業(yè)需求，及時(shí)給予幫扶。同時(shí)邀請自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)的干部職工通過集中授課、面談自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)經(jīng)驗(yàn)、提供自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)信息等形式，為廣大干部職工自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)提供服務(wù)。積極鼓勵職工廉價(jià)租賃礦井閑置的房屋、土地和設(shè)備，自選項(xiàng)目，自主投資，自主經(jīng)營，礦井為其提供用電，用水等便利服務(wù)。

3、搭建技能提升平臺。通過自主培訓(xùn)、專家指導(dǎo)等方式，積極開展再就業(yè)崗前培訓(xùn)，提高職工再就業(yè)能力。礦井要強(qiáng)力推進(jìn)機(jī)電車間實(shí)操基地建設(shè)，發(fā)揮硬件設(shè)施齊全、技術(shù)力量雄厚等優(yōu)勢，加大電氣設(shè)備維修、電力線路安裝等實(shí)操培訓(xùn)力度，為企業(yè)和社會輸送專業(yè)技術(shù)人才。

4、搭建典型引領(lǐng)平臺。政工科要積極營造氛圍，大力宣傳實(shí)施富余人員再就業(yè)工程的重要意義，廣泛宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，深入挖掘自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)人員典型事跡、成功經(jīng)驗(yàn)，以典型引領(lǐng)激發(fā)職工創(chuàng)業(yè)熱情，營造崇尚自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)的良好氛圍。

四、方法步驟

富余人員再就業(yè)工程共分三個(gè)步驟進(jìn)行。

1、宣傳發(fā)動階段(8月11日-8月21日)

各單位要通過班前會、專題會、每周例會等形式，認(rèn)真組織干部職工進(jìn)行學(xué)習(xí)宣傳，政工科要深入?yún)^(qū)隊(duì)班組，對富余人員再就業(yè)工程目的意義、形式內(nèi)容、方式方法、工作要求等進(jìn)行宣講，確保文件精神宣貫到位、人人皆知。

2、實(shí)踐推動階段(8月22日-11月31日)

富余人員再就業(yè)工程領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要按照工作措施和工作要求，準(zhǔn)確把握時(shí)間節(jié)點(diǎn)，抓好各階段工作的落實(shí)，對工作開展情況做到實(shí)時(shí)監(jiān)控，及時(shí)掌握工作動態(tài)，改進(jìn)工作中存在的問題和不足，確保取得實(shí)效。

3、總結(jié)反思階段(12月1日-12月31日)

富余人員再就業(yè)工程領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要對工作開展情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)反思，總結(jié)工作中的具體做法、典型做法和工作亮點(diǎn)，反思存在的問題、不足和難點(diǎn)，制訂切實(shí)可行的整改措施，為下步工作開展奠定基礎(chǔ)。

五、相關(guān)要求

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。富余人員再就業(yè)工程領(lǐng)導(dǎo)小組施行行富余人員再就業(yè)工作例會制度，定期召開會議，加強(qiáng)對再就業(yè)工作的統(tǒng)籌、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，確保工作有序推進(jìn)。

2、加強(qiáng)思想引領(lǐng)。各單位要及時(shí)了解職工思想動態(tài)，及時(shí)掌握職工訴求，廣泛深入細(xì)致地做好思想政治工作，鼓勵富余人員不等不靠，運(yùn)用現(xiàn)行平臺、政策積極尋找就業(yè)崗位，實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

3、加強(qiáng)日常督導(dǎo)。富余人員再就業(yè)工程領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將加大對工作開展情況的日常督導(dǎo)，及時(shí)掌握活動開展情況，定期編發(fā)活動簡報(bào)，總結(jié)推廣典型經(jīng)驗(yàn)。

附件：方山礦富余人員再就業(yè)情況聯(lián)系表

附件：

富余人員再就業(yè)情況聯(lián)系表