本報(bào)訊 近年來，朔石礦業(yè)公司東部井把“三違”幫教和礦井安全工作實(shí)際緊密結(jié)合，由注重事后幫教向事前預(yù)防轉(zhuǎn)變，以排查“24”種隱患人為重點(diǎn)，做好超前防范工作，力保礦井安全生產(chǎn)平穩(wěn)態(tài)勢，向著實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)6周年的目標(biāo)發(fā)起沖刺。

該公司制定了嚴(yán)格管理制度和考核辦法，定期對違章職工進(jìn)行集中脫產(chǎn)學(xué)習(xí)幫教，課程設(shè)置包括“三違”的起因與防止、典型案例分析、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控知識(shí)、行為訓(xùn)練等內(nèi)容，采取收看專題片、講解授課和現(xiàn)場演示相結(jié)合的方法，通過開展煤礦法規(guī)、制度、安全常識(shí)教育，增強(qiáng)學(xué)員安全防控能力。培訓(xùn)期間由安監(jiān)處考核，人力資源部做賬，只發(fā)給基本工資，培訓(xùn)結(jié)束考核不合格的罰款200元，直至考核合格并寫出個(gè)人承諾書與考試成績一并存檔為止。

為加大對“三違”人員的管理幫教力度，該公司充分發(fā)揮“三違”心理診所作用，通過談心、交流和啟發(fā)教育等形式，用事故案例舉案說法，剖析事故給個(gè)人、家庭、企業(yè)造成的痛苦和損失，幫他們算清“親情賬、政治賬、經(jīng)濟(jì)賬”，使他們在真情的感化下認(rèn)識(shí)到“三違”的現(xiàn)實(shí)危害性。同時(shí)，來“就診”的“三違”職工必須由妻子或親人陪伴共同受教育，讓妻子或親人了解淮北礦業(yè)、礦近期的安全生產(chǎn)形勢及有關(guān)違章處罰規(guī)定，擺事實(shí)、講道理，爭取她們的理解和支持。

積極開展“三違”行為分類與評估及深層次原因分析。構(gòu)建“三違”預(yù)警機(jī)制，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)“三違”治理工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，采取措施，不斷增強(qiáng)工作的針對性和實(shí)效性。建立與安全生產(chǎn)誠信制度配套的執(zhí)行安全誠信文化創(chuàng)建等相關(guān)實(shí)施辦法和保障措施。公司層面建立健全“三違”預(yù)防、排查、治理、幫教體系，做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)制止各類“三違”行為，形成多管齊下、齊抓共管的工作格局，不斷增強(qiáng)“三違”治理工作的針對性和實(shí)效性，各基層單位加大職工安全教育和培訓(xùn)力度，規(guī)范職工操作行為，從源頭上消除“三違”，促進(jìn)安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。(孟軍)