三季度，神華勝利能源公司充分發(fā)揮工會(huì)組織的凝聚作用、參與作用、激勵(lì)作用和橋梁作用，把以人為本、注重提高職工隊(duì)伍綜合素質(zhì)作為保證企業(yè)提升和發(fā)展重中之重的工作，針對(duì)不同工種、不同崗位及不同層面女工群體的特點(diǎn)，建立健全女工維權(quán)機(jī)制，提高基層一線女工的崗位技能，著力搭建女工維權(quán)平臺(tái)。

一是把開(kāi)展平等協(xié)商，簽訂女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作，作為維權(quán)工作的重點(diǎn)。該公司工會(huì)女工委緊緊圍繞女職工勞動(dòng)權(quán)益的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，特別是女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期特殊保護(hù)的落實(shí)、男女同工同酬、平等受教育等問(wèn)題進(jìn)行調(diào)研，著力搭建女工特殊權(quán)益保護(hù)平臺(tái)。上半年，公司各級(jí)工會(huì)單位組織在崗、內(nèi)退女職工開(kāi)展《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》政策法規(guī)培訓(xùn)活動(dòng)，把對(duì)公司159名女職工人文關(guān)懷建設(shè)放在中心位置，結(jié)合政策法規(guī)關(guān)愛(ài)女職工，切實(shí)加強(qiáng)女職工的勞動(dòng)保護(hù)。

二是堅(jiān)強(qiáng)監(jiān)督檢查，使女職工權(quán)益維護(hù)工作有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)。該公司工會(huì)建立了維權(quán)長(zhǎng)效機(jī)制，為女職工構(gòu)筑了抵御風(fēng)險(xiǎn)的屏障，使女職工組織的維權(quán)更加主動(dòng)、規(guī)范。自女職工專項(xiàng)集體合同簽訂以來(lái)，公司工會(huì)女工委聯(lián)合人力資源部每半年定期對(duì)基層單位、機(jī)關(guān)部室女職工專項(xiàng)集體合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保女職工合法權(quán)益落實(shí)到實(shí)處。

三是增強(qiáng)女職工自我維護(hù)意識(shí)。該公司工會(huì)女工委以座談會(huì)、職業(yè)培訓(xùn)、教育輔導(dǎo)班、“巾幗建功”崗位技能比武等多種形式動(dòng)員女工更新觀念，加強(qiáng)知識(shí)技能儲(chǔ)備，努力做到自足崗位精一業(yè)，面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)會(huì)兩手，不斷提高女工的文化素養(yǎng)和技能水平。同時(shí)公司工會(huì)在廣大女職工中深入開(kāi)展文明家庭創(chuàng)建活動(dòng)，積極倡導(dǎo)健康、科學(xué)、文明、進(jìn)步的生活方式，工作中做一名愛(ài)崗敬業(yè)、兢兢業(yè)業(yè)的巾幗女工，生活中形成以和為善、以和為貴的家庭新風(fēng)。

四是努力為女職工辦實(shí)事做好事。該公司工會(huì)把維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益的工作放到更加突出的位置，通過(guò)送錢物、送教育、送健康三種方式切實(shí)為女工辦實(shí)事、辦好事。公司工會(huì)積極配合集團(tuán)工會(huì)和錫盟工會(huì)做好困難女工幫扶工作，為困難女工、單親困難女工解決實(shí)際問(wèn)題；把對(duì)困難職工援助列入進(jìn)“一對(duì)一幫扶”活動(dòng)中，為其排憂解難。