困難職工幫扶和職工素質(zhì)提升是關(guān)系職工生存發(fā)展的重要內(nèi)容，也是職工維權(quán)的支撐點(diǎn)。

山東能源新礦集團(tuán)工會積極開展職工關(guān)心關(guān)愛行動，聚焦困難家庭、困難邊緣戶、低保家庭、特困職工家庭等群體，健全完善了困難職工家庭檔案，設(shè)立了職工服務(wù)熱心電話，開展了家政服務(wù)、心里疏導(dǎo)、住院陪護(hù)等服務(wù)。實(shí)施外出創(chuàng)業(yè)家庭結(jié)對幫扶，組建了青年“星火”、代理兒女、女工“愛心幫辦”、老年“霞光”、紅白理事互助會等志愿隊，通過進(jìn)家入戶、電話聯(lián)系等志愿服務(wù)方式，訪查、處理和了解外出創(chuàng)業(yè)家庭具體困難，實(shí)現(xiàn)了對企業(yè)外出創(chuàng)業(yè)家庭、困難職工家庭的全覆蓋幫扶，切實(shí)保障職工的生存權(quán)益。

此外，新礦集團(tuán)工會積極開展春風(fēng)行動，創(chuàng)辦“月嫂家政服務(wù)培訓(xùn)班”，與專業(yè)家政服務(wù)公司合作，對在崗女職工和職工家屬進(jìn)行月嫂家政服務(wù)培訓(xùn)，幫助他們走出去創(chuàng)業(yè)，真正的變“變礦嫂為月嫂”，為困難家庭開辟了就業(yè)新出路。積極創(chuàng)建“女職工周末業(yè)余學(xué)校”，通過開展訂單式培訓(xùn)、明星講堂、流動課堂等活動，全面提升女職工文化品位、專業(yè)技能，培養(yǎng)了一支學(xué)習(xí)型、知識性女職工隊伍，真正維護(hù)了職工的發(fā)展權(quán)益。（韓峰）