今年以來，神華勝利能源公司露天礦工會始終堅持以關心、關愛職工為己任，樹立知情維權意識，建立民情機制，堅持做到職工情況“五必知”，切實維護職工的合法權益，真正體現(xiàn)了以人為本的思想，從而有力地促進了安全生產(chǎn)和企業(yè)和諧穩(wěn)定。

        安全狀況必知。該礦通過定期召開安全例會、組織群監(jiān)員查隱患和征集安全合理化建議，掌握現(xiàn)場安全生產(chǎn)情況，了解職工對安全工作的意見和建議，做到動態(tài)達標和動態(tài)管理。

        生活狀況必知。該礦通過各級工會調(diào)查摸底，建立困難職工檔案，隨時掌握困難職工家庭生活狀況，實行動態(tài)管理，對臨時生活困難家庭，及時給予救助、慰問。

        思想狀況必知。該礦工會通過家訪談心、工作調(diào)研、定期分析等方法，及時掌握職工的家庭和個人的生活、工作、身體、思想狀況，以便有針對性的做好職工思想工作。

        困難原因必知。該礦各級工會經(jīng)常走訪困難職工家庭，了解掌握職工家庭發(fā)生的愁事難事，詳細掌握職工困難原因。實行重點幫扶，為職工排憂解難，解決后顧之憂。

        意見、要求必知。該礦各級工會組織經(jīng)常深入職工工作場所、家庭、宿舍，與職工結(jié)朋友，嘮家常，聽取他們的意見和要求，盡量滿足職工的愿望。

        通過“五必知”，拉近了礦工會與職工之間的距離，解決了職工的一些具體困難，對促進礦區(qū)安全生產(chǎn)和和諧煤礦建設起到了積極的作用。