“領(lǐng)導我們事業(yè)的核心力量是中國共產(chǎn)黨，指導我們思想的理論基礎是馬克思列寧主義。”毛澤東同志的論述，說明政治思想工作是一切工作的生命線，對煤炭企業(yè)來說，仍然有著重要的指導意義。

受市場經(jīng)濟形勢的影響，近年來，煤炭系統(tǒng)實施了主輔分離、減員增效等改革舉措，這些改革動作必然會影響到一部分職工的切身利益，其利益受到損害的職工，思想也必將受到不成程度的沖擊，導致許多新問題和新矛盾不斷出現(xiàn)，職工的思想空前活躍。這就要求煤炭企業(yè)思想政治工作必須適應市場經(jīng)濟條件下實現(xiàn)快速發(fā)展的要求，認真探索新的途徑。

一、當前煤炭企業(yè)思想政治工作不可忽視的幾個新問題

1、部分干部、職工熱衷于“錢圖”。一切向“錢”看，對政治學習漠不關(guān)心，對黨的理論知識更是漠然處之，缺乏應有的上進心。這些人存在著“一切為了經(jīng)濟效益”的思想，認為思想政治工作創(chuàng)造不了經(jīng)濟效益，甚至拖經(jīng)濟效益的后腿，對政治學習反應淡漠，對思想教育持不積極態(tài)度。

2、思想認識不足。部分人認為市場經(jīng)濟不需要思想政治工作，認為業(yè)務技能是硬的，物質(zhì)激勵是硬的，思想政治工作是軟的，對積極健康的思想能夠產(chǎn)生生產(chǎn)力沒有清晰的認識，對思想政治工作是一切工作的“生命線”的重要性認識有欠缺，重處罰，輕教育，不能夠及時地引導、疏通職工中存在的思想問題，職工的工作積極性不能得到最大的發(fā)揮，職工主人翁精神萎靡。

3、職工思想教育作秀走過場。一些政工人員同基層和生產(chǎn)一線職工的接觸機會逐漸減少，思想政治工作潛移默化的作用不夠，某種程度上出現(xiàn)了以管代教、以管代學現(xiàn)象，政治學習流于讀文件、念報紙，做工作小結(jié)等形式，學習方法方式顯得陳舊、枯燥，職工不感興趣，學不進去，導致很多職工將政治學習當做“官差”去應付，而不是為了充實和提高自己的思想覺悟，導致學習效果差。

針對以上問題，我們要采取相應措施強力矯正。實踐證明，思想政治工作是煤炭企業(yè)發(fā)展的堅定基石。缺乏良好政治素質(zhì)的職工隊伍是創(chuàng)造不出好成績的。思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，任何情況下，思想政治工作只能加強改進，不能忽視削弱。煤炭企業(yè)職工屬于重體力勞動，工作場所和環(huán)境對每一名職工良好心理的要求很高。有了良好的工作情緒和良好的心理素質(zhì)，職工才能創(chuàng)造性地進行工作，也才能有每天的安全生產(chǎn)。而職工良好的心理素質(zhì)就要靠我們認真做好思想政治工作，及時解開職工心中的疙瘩和困惑。這就要求我們煤企每一位從事思想政治工作的人，都要用發(fā)展的眼光審時度勢，把握新時期煤炭企業(yè)職工的思想動態(tài)，認真思考、運用各種方式方法，采取有力措施切實把企業(yè)思想政治工作抓好抓實。

二、思想政治工作的主要方法

煤炭企業(yè)應該將職工的道德教育與養(yǎng)成做為搞好思想政治工作的基礎來抓。建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應，與社會主義法律體系相協(xié)調(diào)，與中華民族傳統(tǒng)美德相承接的社會主義思想道德體系。

第一，要建立切合實際的煤炭企業(yè)思想道德體系，形成職工團結(jié)互助、平等友愛、共同進步、誠實守信的人際關(guān)系，不斷提高職工的道德境界，規(guī)范職工的言行，使之養(yǎng)成敬業(yè)奉獻、助人為樂的行為習慣。同時，將法制與德治緊密結(jié)合，使人們從內(nèi)心深處形成道德要求，自覺地建設良好的社會秩序和風尚。法律為道德建設提供了制度支持，道德規(guī)范一旦得到法律認可，其懲惡揚善的效果就會得到極大的強化。煤炭企業(yè)在對職工進行深入的法制教育的同時，要充分重視道德與法律的同質(zhì)性。道德將為法律提供廣闊的思想基礎和社會基礎，而法律又會鞏固和提高職工的道德意識和道德水平，通過融合，實現(xiàn)“以法治企”和“以德治企”的有機結(jié)合。

第二，加強社會主義精神文明建設，將思想道德與中華民族傳統(tǒng)美德相融合，促進思想政治工作上臺階。思想道德建設不僅是思想政治工作的一部分，也是社會主義精神文明建設的重要組成部分，是傳承中華民族傳統(tǒng)美德的核心內(nèi)容。要把引導職工樹立有中國特色的社會主義共同理想，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，倡導“愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的公民基本道德規(guī)范，做為企業(yè)思想道德建設的重要組成部分來抓，引導職工遵守基本行為規(guī)范，追求高尚的社會道德標準，凈化、美化企業(yè)社會環(huán)境，把社會公德建設不斷引向深入的同時，進一步提高職工的社會公德意識。職業(yè)道德形成的輿論和思想環(huán)境對職工的職業(yè)道德影響很大，沒有正確的輿論引導和監(jiān)督，職業(yè)道德就不能很好地實現(xiàn)，所以，煤炭企業(yè)應該著力引導職工什么事情能做，什么事情不能做，通過長期地引導，逐步形成職工遵章守紀、熱愛礦山的良好職業(yè)道德。

第三，啟用激勵機制形成良好的道德氛圍。道德激勵是人的正當需要。我們知道，再好的物質(zhì)利益激勵也會有其局限性。因此，我們還是要在企業(yè)中建立起合理、科學的道德激勵機制，利用道德激勵促進企業(yè)的思想政治工作，促進企業(yè)的健康發(fā)展。道德激勵不僅對人的行為產(chǎn)生作用，而且還會使追求某種需要的人的道德境界趨于崇高，給他人和社會帶來良好的影響，煤炭企業(yè)的創(chuàng)業(yè)史、發(fā)展史也表明，道德激勵不僅能提高管理效率，而且有助于人格的完善。煤炭企業(yè)的道德激勵，則應建立在對職工所付出勞動的估價，通過正確估價，提高職工對目標價值的正確定位，找準職工正常精神需要的切入點，從而通過相應的道德激勵，促進職工精神素質(zhì)的提高。為了充分發(fā)揮道德激勵的作用，我們必須及時、準確地了解職工的需要，建立與職工的需要結(jié)構(gòu)相適應的道德激勵方式，進一步提高職工的道德素質(zhì)和綜合素質(zhì)。

只要進一步創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容、方法和渠道，突出思想政治工作的實效性，把生產(chǎn)經(jīng)營和思想政治工作有機結(jié)合，建立聯(lián)動、互動機制，我們就能真正做到思想政治工作科學、有效，保持煤炭企業(yè)健康發(fā)展的旺盛生命力。