隨著經(jīng)濟(jì)社會活動的進(jìn)一步發(fā)展和深化改革的不斷推進(jìn)，如何增強(qiáng)“增強(qiáng)基層工會活動，發(fā)揮基層公會作用”在煤炭市場持續(xù)低迷，企業(yè)舉步維艱的今天，它的重要性和迫切性愈發(fā)突顯出來。這是擺在基層公會組織面前的一個重大而緊迫的課題，我們必須團(tuán)結(jié)一致，改革創(chuàng)新奮力拼搏，切實交出一份讓黨和廣大職工群眾滿意的答卷。

一、 切實增強(qiáng)基層公會組織能力

1. 強(qiáng)化責(zé)任意識增強(qiáng)履職能力

當(dāng)前，國有企業(yè)所處的社會環(huán)境經(jīng)營環(huán)境發(fā)生很大的變化，公司制度改革和用工制度日益深化，農(nóng)民工、勞務(wù)工等職工群體大量涌現(xiàn)，職工隊伍整體素質(zhì)參差不齊，團(tuán)隊意識淡泊，紀(jì)律松懈，這勢必給基層公會工作帶來了難度。同時必須看到，與新形勢的要求相比，國有企業(yè)工會組織工作還存在許多薄弱環(huán)節(jié)，如工作覆蓋的領(lǐng)域和對象尚有不小差距；工作方式方法簡單，經(jīng)費(fèi)保障不利，特別時一些地方和企業(yè)不同程度存在消弱工會組織工作的現(xiàn)象。這就迫切要求各級工會組織從維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局的高度充分認(rèn)識到加強(qiáng)改進(jìn)新形勢下工會組織工作的責(zé)任感、使命感，克服松勁、畏難情緒，繼續(xù)加強(qiáng)工會組建和會員發(fā)展工作，不斷拓展工會工作的空間把廣大職工和農(nóng)民工以及正規(guī)就業(yè)職工更好的組織到工會中來，讓工會工作延伸到所有職工群眾中去。

2. 要把更多職工群眾吸引到工會中來，吸引到工會活動中來。

隨著經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，職工隊伍在成員結(jié)構(gòu)、知識技術(shù)水平以及就業(yè)方式、組織等方面發(fā)生了深刻的變化，職工思想觀念和價值取向的獨(dú)立性、自主性、差異性和選擇性不斷增強(qiáng)，讓更多職工了解工會，認(rèn)同工會，樂于參與工會開展的活動是工會工作保持生機(jī)活力的關(guān)鍵。基層工會要把不斷滿足職工群眾的意愿謀劃工作，按照職工群眾的“生物鐘”來開展活動，依靠職工群眾開展工作，讓會員成為工會工作和工會活動的主角，充分發(fā)揮他們的主動性和創(chuàng)造性，要加強(qiáng)維權(quán)和服務(wù)，旗幟鮮明的維護(hù)職工群眾合法權(quán)益，為不同類型的職工提供群眾的信賴。

• 要改革創(chuàng)新，不斷完善工會和組織體制、運(yùn)行機(jī)制、活動方式。

近年來，一些基層工會開展的完善工會選舉辦法，下級工會評價上級工會、工會干部職業(yè)化，成立工會專門委員會等做法，體現(xiàn)了工會工作群眾化、民主化的要求，在實踐中產(chǎn)生了較好的效果。完善工會選舉辦法，培養(yǎng)和體現(xiàn)了職工群眾的會員意識和主體意識；下級工會評價上級工會，促進(jìn)和實現(xiàn)了工會干部作風(fēng)由機(jī)關(guān)化行政化向服務(wù)基層和職工的轉(zhuǎn)變。工會干部職業(yè)化以及成立工會專門委員會，進(jìn)一步整合和發(fā)揮了工會組織內(nèi)外資源與優(yōu)勢，使工會的維權(quán)力度加大，社會影響力提升。要在總結(jié)既有經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，繼續(xù)探索、大膽創(chuàng)新，以完善工會代表和聯(lián)系職工群眾的制度為重點，改進(jìn)工會運(yùn)行機(jī)制和活動方式。探索建立以會員群眾評價為基礎(chǔ)，自上而下和自下而上相結(jié)合的工作考核評價體系；建立和完善工會委員會向會員報告工作，職工評議基層工會，基層工會評議工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)檢查所屬工會和制度。堅持黨管干部工會協(xié)管尊重會員意愿的統(tǒng)一，爭取黨委重放支持，加大工會干部協(xié)管力度，通過由上級工會向企事業(yè)單位推薦選派工會干部等多條途徑，煥發(fā)基層工會活動，促進(jìn)工會干部做到對黨負(fù)責(zé)和對職工負(fù)責(zé)的有機(jī)統(tǒng)一。同時，要建立健全保護(hù)工會干部合法權(quán)益的機(jī)制，通過上代下、職業(yè)化等形式，努力從體制上破解工會干部保護(hù)難題，讓工會干部敢于為職工說話辦事。為職工說話辦事的干部多了，工會組織的吸引力凝聚力就增強(qiáng)了，工會的活力就增強(qiáng)了。

• 發(fā)揮基層工會作用，助推企業(yè)發(fā)展

工會組織聯(lián)系的對象時廣大職工是生產(chǎn)力中最活躍最關(guān)鍵的因素。在企業(yè)發(fā)展的今天，工會組織的工作必須站在如何促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的角度，著力于激發(fā)和調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，這是不斷增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力的關(guān)鍵所在，也是在企業(yè)發(fā)展中如何發(fā)揮好工會組織作用的重要課題。

1、積極動員職工建功立業(yè)，護(hù)航企業(yè)安全生產(chǎn)

發(fā)展是企業(yè)的第一要務(wù)。圍繞企業(yè)發(fā)展做工作，動員職工建功立業(yè)，是工會組織的首要任務(wù)。近年來礦工會圍繞安全發(fā)展、扭虧增盈、民生幸福等方面組織開展勞動競賽活動，動員全礦職工為開創(chuàng)“兩轉(zhuǎn)”發(fā)展新局面做貢獻(xiàn)。同時，持續(xù)開展對勞模、先進(jìn)，創(chuàng)業(yè)者代表的宣傳報道，以弘揚(yáng)勞模精神，在全礦形成了崇尚勞模、學(xué)習(xí)勞模的良好氛圍，勞模引領(lǐng)竟相發(fā)揮。在全礦范圍發(fā)動開展“全員學(xué)習(xí)，崗位練兵，技術(shù)比武”活動，鼓勵職工“精一門會兩門，懂三門”，使職工崗位技能穩(wěn)步提升。

    安全是煤礦企業(yè)的“天字號”工程。為此，我礦把“零傷亡”作為近年來的奮斗目標(biāo)，各級工會組織和工會干部把安全作為“一號工程”。努力營造“科學(xué)發(fā)展，安全發(fā)展”的濃厚氛圍，完善群監(jiān)組織，整頓群監(jiān)隊伍，開展群監(jiān)活動。如開展了以“弘揚(yáng)企業(yè)安全文化，加強(qiáng)班組安全管理”為主題的“安康杯”競賽；學(xué)習(xí)推廣“白國周班組管理法”和神華寧煤“四五六”班組管理新模式，集中脫產(chǎn)培訓(xùn)班組長200余人，較好地促進(jìn)了企業(yè)的安全生產(chǎn)。

2、努力推進(jìn)民主管理，維護(hù)職工合法權(quán)益。

構(gòu)建和諧礦區(qū)，必須牢固樹立一切依靠職工，一切為了職工，企業(yè)的發(fā)展成果讓職工共享的理念，特別是在開展黨的群眾路線教育實踐活動中，應(yīng)更強(qiáng)調(diào)職工群眾在企業(yè)管理中的重要作用。我礦每年都會召開職工代表大會，審議通過《行政工作報告》等事關(guān)企業(yè)發(fā)展的重要事項，廣泛征求職工代表和意見和建議，充分發(fā)揮職工的源頭參與，決策作用，以更好的維護(hù)企業(yè)利益和職工權(quán)益。同時，大力開展企務(wù)公開工作，健全完善《企務(wù)公開管理規(guī)定》等制度，不斷豐富企務(wù)公開內(nèi)容，確保職工的知情權(quán)。深入推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，經(jīng)協(xié)商達(dá)成的《工資集體協(xié)商協(xié)議書》必須在職代會上由行政領(lǐng)導(dǎo)和工會主席共同簽字生效，較好的維護(hù)了職工的切身利益。

3、做溫暖職工貼心事，讓職工感受企業(yè)關(guān)懷

工會要始終把職工的冷暖放在心上，關(guān)注弱勢群體，關(guān)心特困職工，充分發(fā)揮送溫暖基層的救助幫扶作用。通過有效實施結(jié)對交友，包掛到戶，走訪慰問，困難救助，關(guān)愛體貼，金秋助學(xué)，排憂解難等“溫暖工程”溫暖職工的心，鼓舞職工的士氣。與此同時，結(jié)合“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動，努力為職工創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和工作條件，使職工體面工作、舒心學(xué)習(xí)、快樂生活，努力落實號“一切為了發(fā)展，一切為了員工”的企業(yè)宗旨，讓職工真正感受到企業(yè)的關(guān)懷和關(guān)愛。

4、搭建展示才華的平臺，發(fā)揮職工主力軍作用

工會組織要積極為職工搭建成長成才平臺，鼓勵職工奮發(fā)進(jìn)取，勇當(dāng)先鋒。一是搭建崗位學(xué)技術(shù)平臺。要在職工中大力倡導(dǎo)人人學(xué)習(xí)，團(tuán)隊學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)和“立足崗位學(xué)技術(shù)、著眼發(fā)展練本領(lǐng)”的理念，組織職工開展崗位練兵，技術(shù)比武，拜師學(xué)藝，名師帶高徒活動，在各類優(yōu)秀技術(shù)工人中評選技術(shù)狀元，技術(shù)尖子和技術(shù)能手，促進(jìn)職工技術(shù)素質(zhì)不斷提高。二是搭建技術(shù)創(chuàng)新平臺。要積極推進(jìn)建立勞模工作室和職工創(chuàng)新工作室，廣泛開展技術(shù)革新，技術(shù)協(xié)作，發(fā)明創(chuàng)造，合理化建議，“五小”攻關(guān)等創(chuàng)先爭優(yōu)活動，努力促進(jìn)科技進(jìn)步和創(chuàng)新，加快創(chuàng)新成果向顯示生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。三是搭建文體活動平臺。要把開展文體活動作為推進(jìn)職工文化、企業(yè)文化建設(shè)的重要平臺，制定重大節(jié)日文體活動計劃，定期開展各種球類比賽和文藝匯演等職工喜聞樂見的文體活動，最大限度的滿足職工多層次的精神文化需求。不斷推進(jìn)職工文化，企業(yè)文化建設(shè)，進(jìn)一步提高職工隊伍整體素質(zhì)。從而形成廣大職工為企業(yè)發(fā)展?fàn)幾鲐暙I(xiàn)的合力，充分發(fā)揮職工主力軍作用。