為了提高畢業(yè)生應對面試的能力，使他們掌握更多的面試技巧，在眾多面試者中脫穎而出，10月18日，中國礦業(yè)大學信電學院2012級職業(yè)發(fā)展聯(lián)盟在博學四號樓B106開展無領導小組討論面試活動。

晚上7:00，活動正式開始。首先，活動主持人韓小敏同學向聯(lián)盟成員講述了今天實戰(zhàn)討論活動的大致安排。無領導小組討論是面試常用的一種測評方式，目的在于觀測面試者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力、辯論的說服能力等各方面的能力和素質(zhì)，以及自信程度、進取心、情緒穩(wěn)定性、反應靈活性等個性特點，由此來綜合評價面試者是否符合公司標準。本次參與活動的同學分為兩個小組，每組同學就“當宇航員、孕婦、生態(tài)學家、研究艾滋病的醫(yī)生、流浪漢同時困于荒島，應該讓誰先獲救”的問題展開自由討論。每位同學都認真地思考問題，嚴謹?shù)卣砗米约旱乃悸?，然后按次序清晰流暢地向小組成員表達出自己的觀點。討論結(jié)束后，雙方各自派出代表，簡明扼要地歸納總結(jié)本小組討論的最終結(jié)果，負責人對雙方分別進行點評，指出他們的不足之處，以免同學們在真正的面試過程中出現(xiàn)細節(jié)性錯誤。

本次無領導小組討論活動，針對公司的需求，為討論小組提供了面試實戰(zhàn)問題，讓他們在實戰(zhàn)中提升自我能力。活動結(jié)束后，負責人韓小敏說：“小組討論是為了讓大家注意小細節(jié)、有團隊意識，最不能有的就是個人英雄主義，這也是開展這次活動最主要的目的。”