本報訊 童亭礦不斷探索廉潔文化建設的新方法、新途徑，創(chuàng)新開展了“五色”教育，促使廉潔文化落地，培育全員干凈干事、廉潔從業(yè)的意識，營造了風清氣正的濃厚氛圍。

以紅色激勵教育，增強進取意識。該礦注重發(fā)揮先進典型的激勵引導作用，通過制作典型人物事跡展板、編制勤廉優(yōu)秀黨員干部先進事跡材料、舉辦先進個人演講報告會等形式，以身邊的人講身邊事，用身邊事激勵身邊的人，大力唱響紅色主旋律。結合實際，在全礦職工中開展了 “先進人物故事分享會”，其中戴志林作為“勤廉好公仆”典型向干部職工傳達了服務職工、奉獻企業(yè)的勤政廉政心得，激發(fā)了職工的進取精神。

以藍色條規(guī)教育，增強自律意識。將學習《關于八起違反中央八項規(guī)定和省委三十條規(guī)定精神典型問題的通報》《關于強化安全生產(chǎn)嚴細實作風的十條剛性規(guī)定》等內(nèi)容，納入黨委中心組、黨支部大會、生產(chǎn)系統(tǒng)會、機關大早會和廉政課堂學習內(nèi)容。上半年，礦紀委聯(lián)合組織部開展了黨支部書記為本系統(tǒng)黨員上廉政黨課活動，300多名黨員干部接受了廉政知識教育，強化了內(nèi)在素質(zhì)和能力取向。

以綠色融入教育，增強規(guī)矩意識。注重發(fā)揮廉潔文化專欄、廉潔文化長廊等陣地作用，充分利用廣播電視、網(wǎng)站、紀檢信息等多種方式，使廉潔文化通過多種陣地和平臺得到廣泛傳播。適時組織機關及重點崗位 “六管”(管錢、管權、管人、管車、管工程、管采購)人員進行了廉潔從業(yè)承諾活動，將廉政責任有效融入各項管理工作中，增強按制度用權、按制度辦事的自覺性。

以橙色提醒教育，增強紅線意識。在每周一或傳統(tǒng)節(jié)日、子女升學等喜慶時期，該礦采取看廉政影片、贈廉政短信等多種形式，進行廉政溫馨提醒，多層次、多途徑敲響反腐倡廉警鐘，給全礦黨員領導干部打好“預防針”，敲響“廉政鐘”。每逢節(jié)假日，在全礦開展班隊長以上管理人員“簽字背書”向黨員、職工雙承諾活動，進一步強化了各級管理人員的工作作風，提升了工作成效。

以黑色警示教育，增強法紀意識。在黑色警示教育上，該礦采取深刻剖析典型案例、聽取服刑人員懺悔等形式，觸動黨員干部心靈。認真做好科級干部任職前的廉政談話和人、財、物等關鍵崗位人員的日常廉政教育。同時，結合信訪情況，有針對性地確定談話對象，進行適時提醒，確保黨員干部時刻繃緊廉潔這根弦，始終做到心中有法、心中有紀。 (張?zhí)栒?