本報訊 面對當(dāng)前的新常態(tài)，孫疃礦創(chuàng)新思路，暢通言路，傾聽心聲，千方百計做好職工的思想穩(wěn)定工作，確保礦井和諧發(fā)展。

在當(dāng)前煤炭市場持續(xù)低迷的嚴(yán)峻形勢下，面對職工思想相對活躍的實際，該礦借助班前會、廣播、電視、宣傳欄等多種載體，及時向職工傳遞企業(yè)動態(tài)發(fā)展信息，爭取職工理解，凝聚發(fā)展合力。結(jié)合礦井實際，打造“礦情發(fā)布會”、“礦領(lǐng)導(dǎo)下基層接訪”等4條“民情通道”，全力為職工排憂解難，提高干部職工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。

為了讓職工原汁原味地了解企業(yè)發(fā)展面臨的形勢任務(wù)與壓力，該礦對基層單位最后1次的職工例會進(jìn)行整合，把人員統(tǒng)一組織到礦禮堂，邀請經(jīng)營副礦長、安全副礦長等分管領(lǐng)導(dǎo)以召開“新聞發(fā)布會”的形式，重點發(fā)布上月工資構(gòu)成、獎金分配、成本控制及近期礦井安全狀況等方面的情況;對職工關(guān)注的大病醫(yī)療、住房分配等焦點問題給予明確答復(fù);對企業(yè)出臺的各類政策進(jìn)行精確解讀等，及時消除職工思想上的認(rèn)識誤區(qū)。變被動接訪為主動“下訪”，每周四上午，紀(jì)委書記、工會主席、經(jīng)營副礦長輪流值班，分系統(tǒng)到基層單位大安全例會現(xiàn)場，聽職工訴求，解生活難題。要求“職工生活監(jiān)督委員會”50余名生活監(jiān)督委員每2周圍繞“兩堂一舍”文明衛(wèi)生、飲食安全、撇鉤延點等方面進(jìn)行一次全方位專項督查。所查問題除利用礦網(wǎng)站、井口電子屏進(jìn)行公示外，要求督查辦限期跟蹤督辦。在礦生產(chǎn)辦公樓開設(shè)“黨代表工作室”，開通“881”(幫幫你)服務(wù)熱線，全力為職工釋疑解惑。

該礦設(shè)置網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)督員，時刻關(guān)注職工在淮北人論壇、孫疃礦車友會、孫疃礦職工家園QQ群等網(wǎng)絡(luò)平臺上討論的熱點、焦點問題，準(zhǔn)確掌握輿論導(dǎo)向。監(jiān)督員每周對職工討論的問題進(jìn)行匯總，歸納整理后，再分門別類地反饋給分管礦領(lǐng)導(dǎo)，逐一解決落實。對虛劃到工、分配不公等涉及職工切身利益等方面的敏感問題，群管員及時匯報給礦主要領(lǐng)導(dǎo)，處理結(jié)果及時在礦情發(fā)布會上反饋，真正做到事事有落實、件件有回音。 (張 雯)