陽煤一礦通風(fēng)工區(qū)   為安全不放心人員再上“五道”防護(hù)符

        本網(wǎng)訊      陽煤一礦通風(fēng)工區(qū)為進(jìn)一步強(qiáng)化對安全不放心人員的管理，促其增強(qiáng)遵章守紀(jì)、正規(guī)操作的自覺意識，近日起黨政工青婦聯(lián)手為他們又上了“五道”安全防護(hù)符，提升了對安全不放心人員的管理檔次。 

         一是黨支部書記包保。每個隊(duì)對安全不放心人員實(shí)行月度動態(tài)摸排，對于確定為安全不放心重點(diǎn)人員，由其所在的隊(duì)組黨支部書記進(jìn)行包保，時刻監(jiān)護(hù)包保人員在自身安全方面的一舉一動，如有異常及時的糾正提醒、教育規(guī)勸。 

          二是跟班隊(duì)干包保。從當(dāng)班班前會起，跟班隊(duì)干要對安全不放心人員進(jìn)行“察顏觀色”，看注意力是否集中，看精神狀態(tài)是不是良好，看有沒有思想情緒，如有異常及時的勸阻其不要下井，并進(jìn)行及時的身心調(diào)適和家訪談心。 

          三是隊(duì)分會主席包保。隊(duì)分會主席要從關(guān)心職工生命安全的角度出發(fā)，定期組織安全不放心人員進(jìn)行座談，了解其工作表現(xiàn)和出勤情況，幫助解決家庭生活等方面的困難問題，使他們?nèi)硇牡耐度氚踩a(chǎn)。 

          四是團(tuán)支部書記包保。從安全不放心人員的類別成分看，安全不放心人員中98%以上的是青年職工，對此要求隊(duì)團(tuán)支部書記要定期深入井下工作崗位，同其進(jìn)行安全談心，并經(jīng)常組織他們參加有興趣的健康活動，努力用活動來陶冶這些職工的思想情操。 

          五是家屬聯(lián)保。隊(duì)定期召集安全不放心人員家屬到班前會議室，為其講解集團(tuán)和礦的安全生產(chǎn)經(jīng)營形勢，交待其在安全工作方面的自我表現(xiàn)，囑咐其與隊(duì)組配合，一道做好安全不放心職工的安全教育工作，保證安全上的萬無一失。 

                  （趙建明     田彥軍）