“1612工作面頂板壓力大，局部漏頂、掉矸嚴(yán)重，上網(wǎng)困難，大家有什么好的辦法可以制止都可以提出來?”10月26日晚上7點，五鳳煤業(yè)聯(lián)建調(diào)度室里擠滿了礦領(lǐng)導(dǎo)及各單位技術(shù)員，大家圍繞提出的每一個“疑難題”進(jìn)行熱烈而專業(yè)的討論，并不時聽到技術(shù)人員對專業(yè)知識的精辟講解。

據(jù)悉，面對持續(xù)低迷的煤炭市場形勢，該礦持續(xù)堅持“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，實行每周一“1小時培訓(xùn)”活動，培訓(xùn)期間礦領(lǐng)導(dǎo)及部室正職會對技術(shù)人員、高學(xué)歷管理人員講解各自領(lǐng)域所擅長的專業(yè)知識，因其“短、快、實”的特點，被大家親切地稱為“小灶”，培訓(xùn)時大家可以就工作中存在的現(xiàn)實問題進(jìn)行“辯論”，讓大家在“爭吵”中提升專業(yè)知識、解決工作中實際問題。

“前段時間1612采面在回采推進(jìn)過程中，再一次遇到了背斜構(gòu)造煤層上仰的特殊情況，因為在前期培訓(xùn)中提出了科學(xué)有效的解決辦法，所以職工們面對這種情況可以快速準(zhǔn)確地實施對應(yīng)的措施，很順利地就通過了構(gòu)造區(qū)，大幅度節(jié)約工期，減少勞動量。”提起“1小時培訓(xùn)”帶來的效果綜采二隊隊長臧培激動地說到。

“1小時培訓(xùn)”是專門針對礦井生產(chǎn)、機(jī)電、通風(fēng)和地質(zhì)防治水四大系統(tǒng)的所有專業(yè)技術(shù)人員開展的一種培訓(xùn)，課堂上不但可以和各隊組的技術(shù)能手相互交流，還有各部室領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場答疑解惑，實用性強(qiáng)的培訓(xùn)方式讓崗位員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)明顯提高，尤其在今年，培訓(xùn)現(xiàn)場從“老師上面講，學(xué)員下面聽”的知識灌輸模式，改為“一人提問題，大家來解答”的討論交流模式，大家也一改以前“熬時間”的學(xué)習(xí)狀態(tài)，變得積極準(zhǔn)備、暢所欲言，使“學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化”成為一種新常態(tài)，為該礦培養(yǎng)高技術(shù)人才開設(shè)一條捷徑，為破解礦井生產(chǎn)難題提供堅實技術(shù)保障。

“微培訓(xùn)”持續(xù)到目前已有30多期，有150多條“金點子”和“小改小革”被列入該礦“五小”創(chuàng)新項目，切切實實促進(jìn)了全礦安全生產(chǎn)。