針對車間新進員工多、技術(shù)人員斷層的實際，煤化工分公司甲醇廠合成二車間以快速提升新員工的崗位技能為目標，不斷深化“師帶徒”活動，通過開展崗位練兵、師傅“一對一”理論傳授、現(xiàn)場手把手教等活動，使徒弟能在干中學、在學中干。同時，開展月度“學習標兵”“優(yōu)秀講師”的評選活動，不斷調(diào)動員工的學習熱情，加速新員工成長、成才。圖為：該車間現(xiàn)場主操為新員工講解閥門結(jié)構(gòu)。