做到了這些，就是職工的當(dāng)家人

——鶴煤六礦黨委積極實(shí)現(xiàn)困難形勢(shì)下的有作為

鶴煤六礦黨委緊緊圍繞中心工作，通過(guò)發(fā)揮優(yōu)勢(shì)、深入基層、注重實(shí)效，不斷提高黨建服務(wù)水平，增強(qiáng)了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，為礦井和諧發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的政治保障。

依托“聯(lián)系點(diǎn)”

“9月份，我向聯(lián)系點(diǎn)負(fù)責(zé)人周礦長(zhǎng)反映北翼主運(yùn)輸線改造工期緊，機(jī)運(yùn)隊(duì)現(xiàn)有職工人數(shù)少，按計(jì)劃完成根本不現(xiàn)實(shí)。周礦長(zhǎng)盯著協(xié)調(diào)，及時(shí)跟進(jìn)，解決了我們的實(shí)際問(wèn)題，改造工作完成的相當(dāng)順利，真是太好了！”該礦機(jī)運(yùn)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)王謝軍對(duì)創(chuàng)建“服務(wù)型黨組織”建設(shè)活動(dòng)中，“聯(lián)系點(diǎn)”所發(fā)揮的作用深有感觸。

在該礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭建立的11個(gè)基層“服務(wù)型黨組織”聯(lián)系點(diǎn)中，機(jī)運(yùn)科正是機(jī)電礦長(zhǎng)周學(xué)華包保的區(qū)隊(duì)。

原來(lái)，該礦黨委要求礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員中的黨員干部，每人都要聯(lián)系1個(gè)區(qū)隊(duì)（車間班組），每人結(jié)對(duì)聯(lián)系2戶以上困難職工家庭，每月深入聯(lián)系點(diǎn)至少2次，每半年走訪結(jié)對(duì)聯(lián)系戶至少1次，全年為聯(lián)系點(diǎn)和困難職工家庭至少辦5件實(shí)事。各區(qū)隊(duì)班子成員中的黨員干部，每人都要聯(lián)系1個(gè)班組，每人結(jié)對(duì)聯(lián)系1戶以上困難職工家庭，每季度為聯(lián)系班組解決1項(xiàng)工作難題，每半年走訪結(jié)對(duì)聯(lián)系戶至少1次并至少辦1件實(shí)事。

在“服務(wù)型黨組織”建設(shè)活動(dòng)中，該礦各級(jí)黨委班子成員深入聯(lián)系點(diǎn)，積極做好系統(tǒng)優(yōu)化工作，進(jìn)一步提高生產(chǎn)效率；重點(diǎn)關(guān)注影響安全工作的薄弱環(huán)節(jié)、關(guān)鍵問(wèn)題和重點(diǎn)區(qū)域，堅(jiān)持抓大系統(tǒng)、治大隱患，突出抓好“一通三防”、防治水等方面的隱患排查治理，堅(jiān)決杜絕重特大事故的發(fā)生。截至目前，依托“聯(lián)系點(diǎn)”這個(gè)載體，共解決安全生產(chǎn)類難題28件，推進(jìn)礦井安全工作的有序推進(jìn)。

扶正“風(fēng)向標(biāo)”

現(xiàn)在，每次的班前會(huì)上，除了安排好當(dāng)班工作，采一隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)李忠民都會(huì)給大家讀上一段自己摘抄的“形勢(shì)教育”，為馬上要上工的職工鼓勁加油；平常安排工作時(shí)，對(duì)待員工的語(yǔ)氣和態(tài)度明顯緩和了許多。“沒(méi)想到，隊(duì)長(zhǎng)還真把我這個(gè)一個(gè)基層員工的意見聽到心里去。”采一隊(duì)職工蘆偉對(duì)該隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)李忠民的變化看在眼里，感動(dòng)在心里。

一問(wèn)之下才知道，原來(lái)，在基層黨組織專題組織生活會(huì)上，職工蘆偉向隊(duì)長(zhǎng)提出了“在工作中太愛(ài)發(fā)脾氣，影響干部隊(duì)伍的形象和職工的積極性”的意見。作風(fēng)好不好，關(guān)鍵看領(lǐng)導(dǎo)。作為區(qū)隊(duì)的直接領(lǐng)導(dǎo)，區(qū)隊(duì)干部能否嚴(yán)人先嚴(yán)己，帶頭執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，檢驗(yàn)了基層黨組織專題組織生活會(huì)召開的效果。

小事能不能辦好，群眾最有發(fā)言權(quán)。準(zhǔn)備隊(duì)黨支部書記申海法告訴記者，為了聽到基層職工最真實(shí)的聲音，在區(qū)隊(duì)開基層黨組織專題組織生活會(huì)的時(shí)候，隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子首先進(jìn)行了深刻的檢討，不要客套話，不要場(chǎng)面話的一番檢討下來(lái)，“鎮(zhèn)”住了在場(chǎng)的干部員工。大家紛紛打開話袋子，說(shuō)起了心里話。“入黨20多年了，我還是第一次參加要求這么嚴(yán)格、批評(píng)這么嚴(yán)厲、程序這么認(rèn)真的生活會(huì)……”該隊(duì)老黨員王國(guó)防深有感觸。

搭建“連心橋”

“黨委書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席的‘專用信箱’，這個(gè)月共收到信件21封，反映的問(wèn)題中18條已經(jīng)解決，還沒(méi)有解決的要跟蹤處理。黨委書記與黨支部書記、黨員的聯(lián)系書自7月份開通以來(lái)，落實(shí)回復(fù)42條，解決率86%。”10月19日，周一早點(diǎn)度會(huì)上，該礦對(duì)“連心橋”的暢通情況持續(xù)保持關(guān)注。三季度以來(lái)，該礦黨委定期走訪結(jié)對(duì)聯(lián)系困難職工家庭戶23戶，發(fā)放慰問(wèn)金和慰問(wèn)品1萬(wàn)余元,讓“連心橋”真正連心。

該礦黨委始終把員工群眾滿意度，作為檢驗(yàn)工作開展是否到位的指數(shù)。該礦黨委積極暢通企業(yè)民生通道，搭建黨員激勵(lì)、關(guān)愛(ài)、保障、幫扶職工的關(guān)愛(ài)平臺(tái)，每周動(dòng)態(tài)收集員工訴求，及時(shí)了解掌握職工群眾中的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。通過(guò)電話、短信、區(qū)務(wù)公開欄等方式回復(fù)落實(shí)，幫助職工解決實(shí)際困難

  此外，為了確保把職工的各種問(wèn)題化解在基層，該礦黨委定期召開座談會(huì)、幫教會(huì)，準(zhǔn)確掌握職工的思想動(dòng)態(tài)變化，及時(shí)給予疏導(dǎo)。同時(shí)，還建立了困難職工檔案，礦領(lǐng)導(dǎo)與困難職工建立“一幫一”結(jié)對(duì)子，定期到困難職工家屬慰問(wèn)，詳細(xì)掌握了解職工的家庭情況，及時(shí)解決實(shí)際困難。