10月8日，筆者從鶴煤六礦工會(huì)獲悉，該礦工會(huì)緊緊圍繞礦井發(fā)展的難點(diǎn)、員工關(guān)心的熱點(diǎn)和廉政建設(shè)的焦點(diǎn)，做實(shí)做細(xì)礦務(wù)公開，穩(wěn)定了隊(duì)伍，凝聚了人心，增添了活力，促進(jìn)了生產(chǎn)。前9個(gè)月，該礦實(shí)現(xiàn)了平穩(wěn)的發(fā)展態(tài)勢(shì)。

該礦工會(huì)始終堅(jiān)持把礦務(wù)公開向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點(diǎn)部位深化，向解決企業(yè)管理的難點(diǎn)問題拓展，向維護(hù)礦井和諧穩(wěn)定延伸，凡涉及改革發(fā)展的重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)等方面均通過多種形式向員工“亮家底”，廣泛聽取員工的意見和建議，有效增強(qiáng)了員工與企業(yè)風(fēng)雨同舟、和衷共濟(jì)的命運(yùn)共同體意識(shí)，形成了“企業(yè)靠我發(fā)展、我靠企業(yè)生存”雙向理解、雙向支持的和諧共建局面。針對(duì)員工最為關(guān)心的各類“熱點(diǎn)”問題，尤其是工資分配、評(píng)先樹優(yōu)、金秋助學(xué)、幫扶救助等涉及員工切身利益的問題，利用會(huì)議、廣播、櫥窗、公開欄等多種渠道及時(shí)公開，廣泛接受員工的監(jiān)督。另外，該礦工會(huì)不定期開展合理化建議征集等活動(dòng)，對(duì)員工意見、建議和反映的問題逐個(gè)予以回復(fù)或反饋，做到了層層宣傳、解疑釋惑、陽光透明，得到了員工的擁護(hù)和支持。