“三嚴三實”專題教育開展以來，董東公司以職工利益為出發(fā)點，強化黨員干部對“三嚴三實”的認知理解和準確把握，不斷豐富活動形式，讓職工在教育中得實惠。聯(lián)結成對提素質
　　該公司始終把職工身心素質提升作為重點，從5月份開始，開展了每月一次的“評優(yōu)評差”活動。按照職工出勤天數(shù)、任務完成、安全素養(yǎng)、制度執(zhí)行、團結協(xié)作、突出貢獻等6方面內容，從各班組中評選一名“先進職工”和一名“結對職工”，再從班組“先進職工”中評選出區(qū)隊“優(yōu)秀職工”，給予獎勵。同時，“先進職工”與“結對職工”聯(lián)結成對，對其進行幫扶和督促，幫助其改進。案例講評強意識
　　該公司以提高職工的安全意識為目標，將近期全國煤炭系統(tǒng)發(fā)生的事故案例整理成冊，下發(fā)到區(qū)隊，組織學習并開展安全大討論。從7月份開始，每月組織專業(yè)技術水平較高的青年黨員參與到“事故案例講評進區(qū)隊”巡回宣講活動中。宣講組成員選取采煤、掘進、機電運輸、“一通三防”等方面的事故案例，制作成圖文并茂、通俗易懂的課件，利用班前學習時間為職工進行講評，不斷提升職工的業(yè)務水平和安全意識。人文關懷促團結
　　讓職工得實惠，是該公司開展“三嚴三實”專題教育的一個重要目標。今年以來，該公司定期組織開展跳繩、踢毽子以及棋類、球類等競技比賽，豐富職工文化生活；開展“金秋助學”、扶貧幫困以及提升職工食堂菜品質量、降低菜品價格、改善職工公寓環(huán)境衛(wèi)生等涉及職工切身利益的人文關懷活動，不斷增強職工的幸福感和歸屬感；開展“我的工作我負責”大討論活動，進一步增強了職工的主人翁意識，激發(fā)了職工的干事激情和奉獻熱情，為公司實現(xiàn)脫困目標提供了有力支撐。（王張敏）