簽訂一個 培養(yǎng)一個 成才一個

撫礦總醫(yī)院“敬師愛徒”活動扎實深入

本報訊　記者許艷紅報道　今年3月23日，撫礦總醫(yī)院泌尿內科主治醫(yī)師李強和住院醫(yī)師慕鴻澤簽訂了《師徒合同》，從那天起，李強就當上了慕鴻澤的老師，開始手把手地指導他。

慕鴻澤是去年分配到撫礦總醫(yī)院的一名大學生。經過1年時間的學習，他能夠較快地轉變角色，投入到工作實踐中。談及所取得的進步，慕鴻澤說：“這一切要得益于醫(yī)院所開展的‘敬師愛徒’活動。”

今年33歲的李強和30歲的慕鴻澤可謂是眾多“師徒”中最年輕的一對。當記者來到總醫(yī)院泌尿內科時，慕鴻澤正跟著李強巡查病房，在確認所有的患者都安排好后，開始接受記者的采訪。

李強說：“自從當上了帶教老師，我覺得自己肩上的責任更重了。‘敬師愛徒’活動的開展既讓我看到了學生們的特長，又增添了自己的工作干勁。”而對于慕鴻澤來說，“敬師愛徒”活動更是令他受益匪淺。“正是老師們的無私奉獻，才讓我能夠迅速地轉變角色，在實踐中歷練成材，適應這個工作崗位。”慕鴻澤如是說。

據了解，總醫(yī)院在開展“敬師愛徒”活動中，從發(fā)展實際出發(fā)，選擇了以部門骨干及以上干部為主的醫(yī)務人員擔任教師帶動新員工，通過采取面授教學與工作中實際指導相結合的方式，不斷提高新員工的技術本領，實現(xiàn)了傳承技術、培養(yǎng)后備人才的目標。在下一步工作中，他們將通過采取年度考核的方式，重點檢查“敬師愛徒”活動的貫徹落實情況和所取得的效果，真正把“敬師愛徒”活動作為總醫(yī)院改革發(fā)展、服務員工成長成才的一項重要工作來抓。

采訪中，相關負責人向記者介紹，“敬師愛徒”活動是總醫(yī)院開展的一項系統(tǒng)長期的工作，要求各部門圍繞活動要進一步激發(fā)員工立足本職學技術、當能手的積極性，緊緊抓住學習、考核、獎懲等重點環(huán)節(jié)，把成效作為檢驗活動開展好壞的唯一標準，確保簽訂一個，培養(yǎng)一個，成才一個。