南二井精心為職工搭建成才平臺

本報訊 近年來，南二井結合礦井實際，不斷創(chuàng)新活動載體，深化職工教育培訓工作的全面性、針對性和實效性，積極為職工搭建成才平臺，職工隊伍素質得 到有效提升。

“培”抓重點育人才。該井始終堅持“培訓是最大的安全投入”宗旨，對新進職工的職業(yè)生涯進行規(guī)劃，幫助職工明確奮斗目標，并通過勞模、技師創(chuàng)新工作室 、崗位技術比武等平臺，為職工提供鍛煉的機會;各基層連隊從提高新工人理論知識和專業(yè)技術水平入手，專門抽調技術員負責崗前培訓工作，使其盡快具備安全生 產工作能力。同時，結合現(xiàn)場實際，對工作面生產工藝、操作工序、設備的正規(guī)操作和保養(yǎng)、隱患排查治理等情況進行全面細致的講解，考試平均得分達到95分以上 的職工才能過關;該井對專業(yè)技術人才實施階梯式戰(zhàn)略儲備，開展優(yōu)化學歷結構、年齡結構、配置結構“三個優(yōu)化”，使每人的專業(yè)對口，并有計劃有目的的招聘引 進高校畢業(yè)生，將招聘來的人才放到生產一線鍛煉，熟悉生產工序、工藝特點等情況，增加其實踐知識。

“育”有方法強“筋骨”。該井把全員培訓工作當作“一把手”工程來抓，完善基礎設施建設，根據掘進、機電、運輸、通風等專業(yè)教學實踐化、考核實踐化的 要求，建立健全網絡教學系統(tǒng);投入專項活動基金，配備現(xiàn)代化的教學設備，成立張敬富、唐云軍職工創(chuàng)新工作室，通過導師帶徒、定期交流、項目攻關等方式，分 期分批強化對高技能人才、精英人才培養(yǎng);聘請廣能公司培訓中心老師、科室專業(yè)技術人員、崗位操作能手現(xiàn)場授課，并采取準軍事化訓練、理論培訓以及靈活運用 現(xiàn)場操作、實景模擬、事故剖析等形式，提高培訓的針對性和實效性;組織業(yè)務技術骨干，到川煤集團下屬公司、廣能公司下屬單位等考察學習，為礦井安全生產添 磚加瓦。近年來，該井舉辦各類培訓班152期，培訓職工1.8萬人次，培訓合格率達100%。

“用”其所長展風采。本著“人才是第一資源”的思路，該井大膽使用人才，對表現(xiàn)突出的專業(yè)技術人員和崗位技術能手，在入黨、提干、學習深造等方面給予 優(yōu)先，形成了吸引人才、愛惜人才、人盡其才的良好環(huán)境;組建科技創(chuàng)新團隊，每年舉辦一次大型比武，各基層單位根據工作實際開展技術大培訓、崗位大練兵、技 能大比武，著力培養(yǎng)和選拔一批適應現(xiàn)代礦井安全生產需要的高技能人才隊伍;輸送和盤活人才資源，打破身份界限，從優(yōu)秀職工中大膽培養(yǎng)選拔專業(yè)技術人才，將 其推上重要的技術崗位和管理崗位。近年來，該井有1名青工走上副總工崗位，8名青工相繼走上科級干部崗位，為礦井的安全生產做出了積極貢獻。 (梅山青)