為進(jìn)一步完善收入分配制度，建立公開(kāi)透明、科學(xué)合理和更加完善的利益分配機(jī)制和廠務(wù)公開(kāi)、公示機(jī)制，密切干群關(guān)系，解決好職工群眾普遍關(guān)心、關(guān)注的熱點(diǎn)、敏感問(wèn)題，促進(jìn)和諧礦區(qū)建設(shè)。柴里煤礦榮達(dá)公司黨政領(lǐng)導(dǎo)深入調(diào)查基層工資分配，與員工開(kāi)展“零距離溝通”，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂了切實(shí)可行《規(guī)范工資、獎(jiǎng)金分配的實(shí)施意見(jiàn)》，要求各基層單位必須成立工資分配領(lǐng)導(dǎo)小組，每次工資、獎(jiǎng)金分配方案制定后由參加人員簽字存檔，審批同工資、獎(jiǎng)金發(fā)放表一并審查。各級(jí)管理人員和職工的收入在每次審批后5日內(nèi)公示。工資分配堅(jiān)持民主管理、民主監(jiān)督、政務(wù)公開(kāi)、分配透明的原則、堅(jiān)持向苦、臟、累、險(xiǎn)、技術(shù)含量高、責(zé)任重、貢獻(xiàn)大的崗位傾斜、堅(jiān)持同收入、利潤(rùn)掛鉤考核原則。
該項(xiàng)制度體現(xiàn)民主，實(shí)現(xiàn)分配公平、公正、透明。