本報(bào)訊 楊柳煤業(yè)自開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育活動(dòng)以來，堅(jiān)持突出問題導(dǎo)向、直面矛盾問題、注重工作實(shí)效的原則，使“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育活動(dòng)在深學(xué)、細(xì)照、篤行中不斷向縱深推進(jìn)。
    該礦針對(duì)干部職工較為關(guān)心的罰款問題，制定了《規(guī)范罰款管理辦法》，進(jìn)一步規(guī)范職工行為，調(diào)動(dòng)職工的積極性，提高工作效率。規(guī)定各系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)、督查小組、職能科室對(duì)分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)下達(dá)處罰決定時(shí)，必須嚴(yán)格執(zhí)行“不隨意罰款，罰款必須有依據(jù)、有標(biāo)準(zhǔn)”的要求，各類罰款通報(bào)中必須注明引用文件的名稱和處罰標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。根據(jù)實(shí)際情況，月底對(duì)罰款進(jìn)行統(tǒng)一審核裁定，合理界定罰款金額。由督查辦和有關(guān)部門進(jìn)行逐條梳理，對(duì)罰款的理由、力度、標(biāo)準(zhǔn)、是不是該罰等進(jìn)行審定，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，最后礦長簽字確認(rèn)。礦長簽字確認(rèn)后任何人對(duì)罰款不能再更改，必須嚴(yán)格落實(shí)到位。
    為確保罰款的及時(shí)性、公正性，該礦還仿照“‘三違’仲裁”的辦法，實(shí)行“罰款仲裁”制度。自罰款公示之日起三日內(nèi)，基層單位對(duì)認(rèn)為不合理的罰款可以以書面報(bào)告形式提出申訴。由督查辦牽頭組織，處罰單位、被罰單位、被罰人員參加，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行仲裁，并第一時(shí)間公示仲裁結(jié)果；對(duì)于跨系統(tǒng)的罰款仲裁，必須有各系統(tǒng)分管領(lǐng)導(dǎo)參加，杜絕“一家獨(dú)大”、“以權(quán)壓人”等現(xiàn)象，保證仲裁公平、公正，確保罰款的規(guī)范性和合理性。該項(xiàng)規(guī)定加強(qiáng)了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和職能部門權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督和制約，杜絕了隨意罰款、沒有標(biāo)準(zhǔn)罰款的現(xiàn)象，讓罰款有理有據(jù)，讓受罰人心服口服，促進(jìn)了職工思想穩(wěn)定，提高了工作執(zhí)行力。（于 鍵）