本報訊 10月下旬以來，一項別出心裁、形式新穎的活動吸引了眾多職工的關(guān)注，報名參與的現(xiàn)場氣氛火爆。玉華礦組織開展的 “玉華工匠”活動為職工搭建平臺，以培養(yǎng) “首席員工”為目標打造高層次技術(shù)型職工隊伍，因而活動一開始就受到了職工的熱捧。

為全面提升職工崗位安全技能操作水平，引導職工鉆研業(yè)務，提升全員創(chuàng)新能力，玉華礦黨政積極探索新途徑，經(jīng)過認真策劃籌備，在喜迎建局60周年系列主題活動中，推出了 “玉華工匠”人才培育方案?；顒痈鶕?jù)各單位工作實際和崗位特點對井下生產(chǎn)掘進一線、二線單位及地面輔助單位三種不同類別的比賽項目進行嚴格篩選。比賽項目本著切合日常安全生產(chǎn)工作中的實用性強、聯(lián)系生產(chǎn)密切，提高職工崗位技能的目的選出6大競賽單元。通過在全礦范圍內(nèi)組織職工報名參與以崗位練絕活、崗位技術(shù)拔尖主線的綜合運用 “人才+項目”、 “人才+課題”等模式，大力培養(yǎng)高層次、緊缺型、領(lǐng)軍型的技術(shù)人才，打造創(chuàng)新型職工隊伍，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力。

6項競賽單元包含了電器設備檢修及故障排除，以解決生產(chǎn)過程中突發(fā)的機電設備和線路故障，使問題在短時間內(nèi)得到解決，減少了對生產(chǎn)的影響;快速訂皮帶扣，提高工作效率，保證皮帶的正常運轉(zhuǎn)，減少皮帶運輸系統(tǒng)給生產(chǎn)帶來的影響以及蒙眼拆裝PB240正壓氧氣呼吸器、薄鐵皮焊接、氧焊直線切割、背畫開關(guān)線路圖等內(nèi)容。“以賽代練”培養(yǎng)電工、焊工等緊缺型人才，更為企業(yè)具備“人才造血”功能打下基礎。職工人人皆可通過各自單位報名參與，在內(nèi)部進過初賽選拔參加復賽的人員，礦井安排工程技術(shù)專家對職工進行集中理論學習和實操培訓，再次進行復賽考核選拔，最終進入決賽，角逐 “玉華工匠”的稱號。 (朱建鋒)