萬(wàn)祥礦業(yè)工會(huì)鼓勵(lì)女工家屬逆勢(shì)突圍，通過(guò)學(xué)習(xí)掌握月嫂新技能，走出礦區(qū)，既為企業(yè)減負(fù)，又實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

煤炭市場(chǎng)持續(xù)低迷給該公司職工家屬帶來(lái)了巨大的生存壓力，更激發(fā)了她們顛覆傳統(tǒng)思維自救求生的欲望。該公司工會(huì)積極謀劃如何讓女工走出去。該公司了解到當(dāng)前月嫂行業(yè)有著廣泛的就業(yè)需求，非常適合樸實(shí)肯干、素質(zhì)較高的礦嫂們，便鼓勵(lì)女工家屬發(fā)揮女性優(yōu)勢(shì)與特長(zhǎng)，參加系統(tǒng)培訓(xùn)。目前該公司已拿到育嬰護(hù)理資格證書(shū)的有12名，其中4名首席月嫂，1名金牌月嫂，有的女工把服務(wù)做到了北京、濟(jì)南等大城市，月薪達(dá)到近萬(wàn)元。

據(jù)悉，該公司工會(huì)今后還將根據(jù)女工群體需求，分期舉辦免費(fèi)的育嬰護(hù)理培訓(xùn)班，創(chuàng)建家政服務(wù)機(jī)構(gòu)，為礦嫂們外出創(chuàng)業(yè)打造常態(tài)化平臺(tái)。