本報(bào)訊 近日，職防院召開人才大會(huì)，表彰了一批學(xué)科帶頭人和醫(yī)技骨干，這是該院強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)的縮影。
    近年來，該院按照院有重點(diǎn)、科有特色、人有專長的原則，強(qiáng)化人才培養(yǎng)管控模式，激發(fā)崗位成長。先后制訂了《職業(yè)病防治院“十二五”人力資源規(guī)劃綱要》《職防院人力資源配置原則及規(guī)定》《職防院人才梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃》等指導(dǎo)性規(guī)范。按照醫(yī)院戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，有計(jì)劃、分層次引進(jìn)人才，近五年來共引進(jìn)96名高校畢業(yè)生。積極利用政策，聘請外院專家?guī)?dòng)自身專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)，通過離崗留用、返聘退休專家等形式完善人才梯隊(duì)。采取3+3培養(yǎng)模式，分層次、分類別進(jìn)行人才培養(yǎng)：以管理人員培訓(xùn)班為重點(diǎn)班次，每年進(jìn)行集中培訓(xùn)，突出抓好能力建設(shè)，重點(diǎn)培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、學(xué)習(xí)力和處理復(fù)雜問題的能力；以新進(jìn)畢業(yè)生崗前培訓(xùn)為必訓(xùn)班次，使他們盡快適應(yīng)工作崗位；以專業(yè)技術(shù)人員知識(shí)技能培訓(xùn)為主體班次，重點(diǎn)打造學(xué)科帶頭人和業(yè)務(wù)骨干。通過外訓(xùn)、內(nèi)訓(xùn)結(jié)合，日常培訓(xùn)和針對性培訓(xùn)相結(jié)合，外請專家教授和本院專家授課相結(jié)合的方式，五年來，選送外出參加各級(jí)各類培訓(xùn)班、學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)會(huì)議等320人次，外邀各類專家教授來院講學(xué)和承辦市級(jí)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項(xiàng)目136期，參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)人員達(dá)19000人次；使用職教經(jīng)費(fèi)230萬元，并將考試考核和學(xué)分管理納入職稱考評聘任管理。
    創(chuàng)新人才成長激勵(lì)機(jī)制，搭建個(gè)人發(fā)展平臺(tái)，力促人才成長。建立專業(yè)技術(shù)成長通道，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，積極搞科研、寫論文、提技能。建立學(xué)科帶頭人和學(xué)科帶頭人后備人才梯隊(duì)，對高級(jí)職稱、專業(yè)技術(shù)強(qiáng)、學(xué)術(shù)理論好的同志作為學(xué)科帶頭人任用，激勵(lì)他們帶項(xiàng)目、搞科研、帶團(tuán)隊(duì)。打破論資排輩，促進(jìn)選人用人上的公平公正。推行了黨支部書記兩推直選、科區(qū)工會(huì)主席公開直選、護(hù)士長、班組長公推公選、機(jī)關(guān)工作人員公開選拔。建立了科級(jí)、護(hù)士長后備人才庫，按照嚴(yán)把“六個(gè)關(guān)口”選拔中層管理人員，全部實(shí)行聘期管理。經(jīng)過全院各類人才的共同努力，近五年來，有11個(gè)科研成果通過專家技術(shù)鑒定，其中1項(xiàng)通過安徽省科技廳驗(yàn)收。在各類醫(yī)學(xué)雜志發(fā)表論文105篇，被SCI收錄1篇。建立了三個(gè)科研領(lǐng)跑團(tuán)隊(duì)，有效提升了醫(yī)院在職業(yè)健康病監(jiān)護(hù)和康復(fù)醫(yī)學(xué)等方面的科研能力。塵肺病科、康復(fù)科先后被評為安徽省重點(diǎn)培育專科。職業(yè)病防治（預(yù)防醫(yī)學(xué)）處于全省領(lǐng)先水平，多次受邀參與國家職業(yè)病防治行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定，是安徽醫(yī)科大學(xué)預(yù)防醫(yī)學(xué)定點(diǎn)實(shí)習(xí)醫(yī)院和研究生聯(lián)合辦學(xué)基地。 (本報(bào)記者 駱永祥)