新巨龍公司立足行業(yè)困難常態(tài)化的形勢和員工思想波動較大的實際，突出抓好“協(xié)同共生”工作，實施“產(chǎn)業(yè)維度生態(tài)共生、市場維度價值共生、企業(yè)維度協(xié)同共生”的三維共生戰(zhàn)略，加強員工思想引導(dǎo)和關(guān)愛服務(wù)，持續(xù)完善服務(wù)保障形式，建塑和諧礦區(qū)。

教育引導(dǎo)員工。該公司組織開展群團主題宣講活動，共有35名員工申請登記了內(nèi)部宣講員，邀請專業(yè)人員對宣講員進行安全管控宣傳培訓(xùn)，提高宣講水平。通過這支宣講隊伍，對各級黨政部署、會議精神及員工思想熱點問題，進行定向教育引導(dǎo)工作，全面掀起安全知識宣講、隱患排查活動高潮。組織開展微信安全文化傳播大賽活動，通過轉(zhuǎn)發(fā)、點贊方式進行，征集安全文化經(jīng)典語句、圖片、易企秀等傳播量大的微信20余條，逾600余人進行點贊。

關(guān)愛溫暖員工。該公司全年不斷線開展“情系一線”關(guān)愛活動，組織決戰(zhàn)四季度“一封安全家書”活動，以員工家庭成員間互寫家書的形式凝練安全親情文化，增強員工安全意識和自主保安能力。在春季，大范圍進行慰問幫扶，黨員干部與困難員工和思想薄弱人物持續(xù)結(jié)對幫扶，不讓每一名員工因困難影響工作精力。今年夏季將“清涼驛站”覆蓋到各地面場所，讓員工吃上爽口的西瓜和雪糕，避免員工中暑。今年秋季“金秋助學(xué)”活動中，資助6家員工子女應(yīng)屆生，共計12000元，確保困難員工子女不因貧困而失學(xué)。堅持開展“快樂周末”活動，在傳統(tǒng)文娛活動基礎(chǔ)上，吸引員工家屬參加，老人、孩子齊上陣，近期舉辦的三期家庭親子活動，吸引了125個家庭、370人報名參賽，廣受員工好評。

維護幫助員工。該公司圍繞員工最關(guān)心的問題，在各黨支部每季組織一次問卷調(diào)查，繪制員工思想“晴雨表”，確保正確輿論導(dǎo)向。加強勞動處罰爭議復(fù)議工作，在近期4起勞動處罰爭議中，通過事實陳述、證據(jù)調(diào)取、處罰程序?qū)彶榈瘸绦颍瑢?起爭議作出維持原處罰決定，在維護員工合法權(quán)益的同時，促進了員工的思想放松，消除負面情緒。強化礦區(qū)治安穩(wěn)定，強化進出登記、員工礦區(qū)行為規(guī)范管理，發(fā)揮員工服務(wù)大廳作用，近期接處警1起，協(xié)調(diào)員工糾紛3起，相關(guān)問題均得到較好處置。遇到問題可以“找組織、去大廳、打熱線、投信箱”，員工們也可以輕裝上陣聚力安全生產(chǎn)。