2015年11月13日，管理學院于博學一樓C102室舉辦2016年銀行校園招聘輔導專題講座。本次講座特邀財金通副總裁、首席運營官景泉和財金通助理總裁兼產品管理、運營中心總監(jiān)葉濤以及財金通市場部門總監(jiān)張海洋傳授金融市場招聘經驗，管理學院金融系副主任吳從新出席本次講座，管理學院金融2012級、2013級學生積極參與。

當日下午2時30分，講座正式開始。在吳從新老師進行完畢簡短的開場介紹后，葉濤老師上臺傳授校園銀行招聘經驗，針對當今銀行招聘“生”多“粥”少的激烈就業(yè)現(xiàn)狀，葉老師首先以“甲乙二人十年職場之路”對比的案例形象生動地道出對于當今大學生對于職場規(guī)劃的擔憂。隨后，他從職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展路徑、銀行校招流程解析、網申簡歷篩選內幕和筆試高分備考策略四個方面對校園招聘進行深入的詮釋，用幽默的“菜單理論”和“星座理論”從側面點出了當今大學生在求職簡歷中不容忽視的缺陷和求職的崗位選擇，著重指出大學生要始終秉承“以終為始”原則的重要性。當提及校園招聘中網申簡歷時，葉濤老師以管理學院金融系某一學生的簡歷為例，從郵箱最基本的格式，到簡歷的段落格式，再到學習、實習成就的量化性，不僅簡明扼要地剖析了簡歷中存在的優(yōu)缺點，更使一份優(yōu)秀的簡歷呈現(xiàn)在大家面前，講座達到立竿見影的效果。

專題講座漸漸進入高潮階段，葉濤老師別出心裁，以線上微信關注的方式為在座學生提供了一次銀行模擬招聘筆試，并及時進行現(xiàn)場正確率的調查，對于高正確率的學生進行嘉獎并鼓勵在場學生對招聘試題進行深入研究。隨后，葉老師對銀行筆試題型進行總體概述，將筆試類型分為行政能力測試、綜合知識考查、英語測試以及性格測評并逐一進行講解。為了進一步活躍現(xiàn)場氣氛，葉老師號召現(xiàn)場學生組建了六人小組進行“無領導小組討論”的現(xiàn)場模擬面試，成員們各抒己見、活動進行地如火如荼，三位導師作為本次面試的評委針對本次面試進行逐一點評講解，對于面試的所須注意的細節(jié)一一點出。講座接近尾聲，吳從新老師對本次講座進行精煉深刻的總結，并在對于本次活動表示充分地肯定的同時，對講座參與者表示衷心的感謝。

本次2016年銀行校園招聘輔導專題講座，不僅為學生提供了一個學習平臺，豐富學生對于金融職場的認識，更調動出管理學院金融學習積極性，充分幫助提高專業(yè)競爭力，指明了學生們的求職道路。