在當(dāng)前煤炭市場持續(xù)低迷，企業(yè)經(jīng)營形勢困難重重的新常態(tài)下，下石節(jié)礦黨政始終將職工群眾的利益放在首位，堅持以民為先，從建立機(jī)制、依法治企、扶貧幫困、關(guān)愛職工等多方入手保證民生，用心打造人心思齊，安居樂業(yè)的美好家園，為職工家屬解除后顧之憂，全身心的投入到企業(yè)攻堅克難、創(chuàng)新創(chuàng)效大潮當(dāng)中。
    保障職工利益不受侵害
    該礦牢固堅持 “發(fā)展依靠職工，發(fā)展為了職工”的理念，始終將職工利益放在首位，嚴(yán)格落實新《安全生產(chǎn)法》、《勞動保護(hù)法》、《工傷保險條例》、《信訪條例》等制度法規(guī)，讓各項法規(guī)制度和安全生產(chǎn)規(guī)程措施真正成為職工生命安全的“保護(hù)傘”。各級管理干部積極踐行中央八項規(guī)定和雙七條規(guī)定，樹立責(zé)任意識和問題意識，將安全作為職工最大的福利，建立安全包保機(jī)制，落實安全主體責(zé)任，礦黨政與區(qū)隊、區(qū)隊與班組、班組與個人級級簽訂安全目標(biāo)責(zé)任書，實行全員安全風(fēng)險抵押金制度，建立自?；ケＢ?lián)保聯(lián)盟，嚴(yán)格落實安全“紅線”管理，積極構(gòu)建“橫向到邊、縱向到底”的安全責(zé)任管理體系。嚴(yán)格落實“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)、齊抓共管”要求，堅持不安全不生產(chǎn)原則，嚴(yán)格落實包保區(qū)隊、包保班組、跟值班、帶班下井制度，加強(qiáng)政策法規(guī)宣貫和職工培訓(xùn)教育，讓職工熟練掌握并實際應(yīng)用到工作當(dāng)中，用法律手段保護(hù)自身權(quán)益。各級管理干部帶頭落實中央八項規(guī)定和“雙七條規(guī)定”，嚴(yán)抓超前風(fēng)險預(yù)控和現(xiàn)場安全管理，加強(qiáng)瓦斯治理、防塵力度，落實防火、防塵綜合措施和敲幫問頂制度，超前防范各項安全生產(chǎn)事故，為職工打造安全可靠的工作環(huán)境。廣泛開展各類形式多樣的安全文化活動，構(gòu)建黨、政、工、團(tuán)、女工家屬和紀(jì)檢監(jiān)察“六條線”齊抓共管機(jī)制，群策群力，形成群防群治保安全促穩(wěn)定的新格局。
    依法治企抓源頭穩(wěn)根基
    該礦牢固樹立 “穩(wěn)定高于一切，穩(wěn)定壓倒一切”的思想，堅持依法治企理念，著力打造和諧平安礦區(qū)，不斷完善體制機(jī)制，先后制定完善了《綜合治理創(chuàng)建“平安礦區(qū)”實施細(xì)則》、《維護(hù)礦區(qū)治安秩序管理規(guī)定》、《禁賭工作實施方案》、《反恐怖襲擊應(yīng)急預(yù)案》等一系列綜合治理治安防范制度，真正做到有法可依，有章可循。廣泛開展法制教育和答題競賽活動，引導(dǎo)職工做學(xué)法、用法、遵法、用法、守法的典范，營造濃厚的依法治企氛圍。加強(qiáng)黨務(wù)公開和礦務(wù)公開，對職工關(guān)心的信息及時公開，讓職工廣泛參與到企業(yè)管理工作當(dāng)中。堅持從源頭抓預(yù)防，定期召開一次綜合治理專題會議，分析排查穩(wěn)定工作存在的苗頭性、傾向性問題，及時采取有效措施查漏補(bǔ)疏，防患于未然。各級領(lǐng)導(dǎo)干部與職工結(jié)對幫扶，深入了解他們的所思所想，做好答疑解惑和心理疏導(dǎo)，及時化解職工的思想包袱和矛盾問題。不斷強(qiáng)化治安防范、綜合治理工作力度，積極構(gòu)建創(chuàng)建“平安礦區(qū)”活動，分別井上下重點區(qū)域和生活區(qū)安裝了電子監(jiān)控設(shè)施，加強(qiáng)礦區(qū)治安巡邏力度，實現(xiàn)24小時全方位監(jiān)控，有效震懾違法犯罪行為。
    始終把職工群眾的事放在心坎上
    該礦黨政堅持群眾利益無小事，突出人文關(guān)懷和細(xì)節(jié)管理，加強(qiáng)井下地面環(huán)境治理和 “兩堂一舍”文明管理，著力改善職工的工作、生活條件。每年為一線職工、工程技術(shù)人員和七十歲以上的離退休職工發(fā)放生日禮金，為全礦干部職工進(jìn)行健康體檢，建立健康檔案，根據(jù)節(jié)氣變化，及時發(fā)放防暑降溫用品，加強(qiáng)礦區(qū)集中供暖管理，把礦黨政的溫暖送到職工的心坎上。堅持公平、公正、公開的原則抓好礦區(qū)住房分配工作，有效改善礦區(qū)職工住房條件。持之以恒的開展扶貧幫困、秋季助學(xué)等活動，深入職工群眾當(dāng)中開展摸底調(diào)查，了解掌握困難職工家庭的實際情況，及時公示到位，接受群眾監(jiān)督，真正做到不少一人，不漏一戶。各級領(lǐng)導(dǎo)干部與困難職工結(jié)對幫扶，為職工群眾解除后顧之憂。不斷深化“三訪”、“三無”、“平安”單位創(chuàng)建活動，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部主體責(zé)任，堅持源頭治理，抓早、抓小、抓苗頭，提前排查化解不穩(wěn)定因素，實現(xiàn)了由“救火”向“防火”轉(zhuǎn)變。各級黨員干部經(jīng)常性的深入職工群眾中走訪，詳細(xì)了解職工群眾思想動態(tài)以及大家關(guān)注度較高的熱點、焦點問題，做好政策法規(guī)的解疑釋惑工作。認(rèn)真落實 “一站式”接待工作機(jī)制，實行信訪部門協(xié)調(diào)，職能部門參加，初信初訪問題一次解決到位，提高一次性辦結(jié)率。堅持每月領(lǐng)導(dǎo)干部信訪接待日制度，堅持人性化、親情化的信訪穩(wěn)定工作態(tài)度，把矛盾化解在基層，把問題解決在單位，做到事事有人管，件件有著落，真正讓職工群眾滿意。