本報訊 11月14日上午，淮北礦業(yè)對三季度管技人員抽考、技能員工抽考和安全生產體系考核等三項工作排名后三名的7家單位進行了工作約談，勞動工資部、安監(jiān)局、黨委工作部等部門負責人參加了約談，約談由淮北礦業(yè)黨委副書記、紀委書記袁兆杰主持。

約談會上，信湖籌備處、設計院、華塑股份公司、大榭煤炭運銷公司、楊莊礦(技能員工抽考和安全生產體系考核均名列后三名)、神源煤化工、岱河礦業(yè)(技能員工抽考和安全生產體系考核均名列后三名)7家單位培訓工作的分管領導分別作了深刻檢查，并就下一步如何抓好培訓考試工作分別表態(tài)發(fā)言。

袁兆杰在總結講話時提出三點意見：一是要正確對待。以考試來檢驗培訓效果、助推實際工作，是對淮北礦業(yè)安全生產工作負責任、是對淮北礦業(yè)長遠發(fā)展負責任，是穩(wěn)住安全生產局面、提高員工素質、增強干部素養(yǎng)的必由之路。各單位都要認真按照淮北礦業(yè)黨委的要求，把培訓考試及工作約談進行到底。培訓考試工作并不是什么難事，只要努力、盡心，培訓工作就會有起色、考試成績也就能有提升。二是要真正把工作擔在肩上。一個單位的整體工作，就是由一項一項的具體工作來組成，個人的工作也是這樣，每一個單位、每一個人的工作、形象孰優(yōu)孰劣，就是由一項項具體工作決定的。培訓考試工作也是整體工作的一項，我們不僅要把培訓考試抓出效果，更要把每一項工作都擔在肩上，只有把一項項具體工作做好了、做實了，整體工作也就好了，單位及個人形象才能有所提升。三是要把工作變?yōu)闄C制，把盆景變成風景。工作必須放在應有的位置，每一項工作都要達到機制化，按照機制的步驟逐步推進，通過機制化的落實、執(zhí)行，把工作行為逐步轉化為每一個人自覺遵守的行為準則。要擴大工作之中的盆景效應，逐步把盆景延伸成一條線、拓展為一大片，切實把盆景變成風景。培訓考試更是如此，當前淮北礦業(yè)對培訓考試大力支持，我們就更要有責任、有信心抓好、做實。在每一次考試結束后，要聽取各方面的意見建議，修改考試機制、完善考試題庫，提高考試的針對性、科學性，讓每一位參加考試的干部、職工都服氣。(李凱)