本報(bào)訊 在當(dāng)前嚴(yán)峻的形勢(shì)下，騰嶺公司各廠點(diǎn)都呈現(xiàn)出“僧多粥少、人多活少”的局面。企業(yè)效益差，人心浮動(dòng)。
    為確保企業(yè)生存，職工生活，防止“困死”企業(yè)、“拖死”職工，騰嶺公司實(shí)施了“創(chuàng)保”政策。所謂“創(chuàng)”就是鼓勵(lì)干部職工離開現(xiàn)有崗位，跳出機(jī)制的 “框框”出來創(chuàng)業(yè)，以充分調(diào)動(dòng)積極性，釋放生存發(fā)展活力，安置公司富余職工，公司對(duì)此給予支持和幫助。所謂“保”，就是停薪創(chuàng)業(yè)后，保留創(chuàng)業(yè)干部職工的職級(jí)、待遇級(jí)別、身份、社保關(guān)系等資格，一律封存進(jìn)入檔案，免除干部職工創(chuàng)業(yè)初期的后顧之憂。目前這項(xiàng)政策正在大力宣傳中。（李亞）